Diferença chave - férias anuais x férias remuneradas
As férias anuais e o subsídio de férias são dois tipos importantes de licença em que os funcionários têm direito a uma licença de trabalho. As leis trabalhistas nos países foram rigorosas durante a última década e, como resultado, as políticas de férias anuais estão bem estabelecidas em todo o mundo. A política de licença é freqüentemente diferente de um país para outro, bem como de empresa para empresa. A principal diferença entre as férias anuais e o pagamento de férias é que as férias anuais são as férias pagas concedidas aos funcionários pelo empregador, onde os funcionários podem usar o respectivo tempo para uso pessoal, enquanto as férias são pagas para feriados, como Natal e Ação de Graças onde o funcionário tem permissão para tirar férias normalmente sem redução de salário.
CONTEÚDO
1. Visão geral e diferença principal
2. O que é licença anual
3. O que é pagamento de feriado
4. Comparação lado a lado - Licença anual x pagamento de feriado em formato tabular
5. Resumo
O que é licença anual?
As férias anuais são definidas como as férias remuneradas concedidas ao trabalhador pelo empregador, podendo o trabalhador utilizar o respectivo tempo para uso pessoal. Freqüentemente, os funcionários são obrigados a avisar com antecedência e planejar as férias anuais para garantir que o empregador tenha tempo suficiente para providenciar pessoal e requisitos na ausência do funcionário.
O número de dias concedidos como férias anuais é um aspecto que todos os países consideram importante e este número varia de país para país. Alguns exemplos são mencionados abaixo.
Figura 01: Os países têm diferentes políticas de férias anuais.
As férias anuais concedidas também dependem do número de anos de serviço; o número de licenças aumenta com os anos de serviço.
Por exemplo
- No Iraque, a duração das férias anuais de um funcionário deve ser aumentada em 2 dias após cada 5 anos adicionais de serviço contínuo com o mesmo empregador.
- No Japão, os funcionários que trabalharam continuamente por pelo menos um ano e meio terão direito a um dia adicional de licença para cada ano de serviço, até um máximo de 20 dias de licença.
O que é o Holiday Pay?
Como o nome sugere, o subsídio de férias é pago para feriados como o Natal e o Dia de Ação de Graças, quando um funcionário tem permissão para tirar férias normalmente sem redução de salário. O número de feriados de negócios designados difere de país para país.
Por exemplo, Irlanda - 9 dias
As políticas de licença em diferentes países também diferem devido a aspectos estatutários. Como resultado, o conhecimento das folhas pode ser aprimorado com a referência a exemplos.
Política comum de pagamento de feriados
Nos Estados Unidos, os funcionários têm direito a dez férias remuneradas por ano. Estes são o Dia de Ano Novo, Dia de Martin Luther King, Jr., Aniversário de Washington, Dia do Memorial, Dia dos Veteranos, Dia do Trabalho, Dia de Colombo, Dia de Ação de Graças e Dia de Natal. No entanto, não é obrigatório no Fair Labor Standards Act (FLSA) que os empregadores paguem as férias. Como resultado, os acordos de licença são decididos entre o empregador e o empregado ou entre o empregador e um representante do empregado, como um sindicato.
Política para trabalhar nas férias
Os empregadores não são obrigados a pagar extra (além da taxa normal de pagamento) para trabalhar nas férias, a menos que especificado de outra forma no contrato de trabalho. Isso também varia entre os países e às vezes depende do empregador.
Por exemplo, nas Filipinas, se o funcionário trabalhar durante um feriado normal, ele ou ela receberá 200% do pagamento normal do dia pelas primeiras oito horas.
Figura 02: O Natal é um feriado amplamente celebrado no mundo
Qual é a diferença entre férias anuais e pagamento de férias?
Artigo Diff meio antes da tabela
Licença anual x pagamento de feriado |
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| As férias anuais são definidas como as férias remuneradas concedidas ao trabalhador pelo empregador, podendo o trabalhador utilizar o respectivo tempo para uso pessoal. | O subsídio de férias é pago para feriados como Natal e Ação de Graças, quando um funcionário tem permissão para tirar férias sem redução de salário. |
| Razões para conceder esse feriado | |
| As férias anuais permitem que os funcionários se afastem do trabalho por qualquer motivo pessoal. | O pagamento de feriado permite que os funcionários tenham folga para dias de festas religiosas e nacionais e qualquer dia desse tipo. |
| Discrição do empregador e do empregado | |
| As férias anuais são concedidas durante os dias exigidos pelo empregado após discussão com o empregador. | O pagamento de férias é permitido com base em disposições legais. |
Resumo - Férias anuais x pagamento de férias
A diferença entre férias anuais e pagamento de férias é discreta; as férias anuais são as férias pagas concedidas para uso pessoal do empregado, enquanto o pagamento de férias permite tirar férias sem redução salarial. A uniformidade não pode ser estabelecida nas políticas de licença, pois elas mudam no contexto do país e da empresa. No entanto, permitir os dois tipos de licença é uma exigência legal e alguns funcionários incluem feriados como parte das férias anuais.
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