Diferença Entre Licença Anual E Pagamento De Feriado

2024 Autor: Mildred Bawerman | [email protected]. Última modificação: 2023-12-16 08:41

Diferença chave - férias anuais x férias remuneradas

As férias anuais e o subsídio de férias são dois tipos importantes de licença em que os funcionários têm direito a uma licença de trabalho. As leis trabalhistas nos países foram rigorosas durante a última década e, como resultado, as políticas de férias anuais estão bem estabelecidas em todo o mundo. A política de licença é freqüentemente diferente de um país para outro, bem como de empresa para empresa. A principal diferença entre as férias anuais e o pagamento de férias é que as férias anuais são as férias pagas concedidas aos funcionários pelo empregador, onde os funcionários podem usar o respectivo tempo para uso pessoal, enquanto as férias são pagas para feriados, como Natal e Ação de Graças onde o funcionário tem permissão para tirar férias normalmente sem redução de salário.

CONTEÚDO

1. Visão geral e diferença principal

2. O que é licença anual

3. O que é pagamento de feriado

4. Comparação lado a lado - Licença anual x pagamento de feriado em formato tabular

5. Resumo

O que é licença anual?

As férias anuais são definidas como as férias remuneradas concedidas ao trabalhador pelo empregador, podendo o trabalhador utilizar o respectivo tempo para uso pessoal. Freqüentemente, os funcionários são obrigados a avisar com antecedência e planejar as férias anuais para garantir que o empregador tenha tempo suficiente para providenciar pessoal e requisitos na ausência do funcionário.

O número de dias concedidos como férias anuais é um aspecto que todos os países consideram importante e este número varia de país para país. Alguns exemplos são mencionados abaixo.

Figura 01: Os países têm diferentes políticas de férias anuais.

As férias anuais concedidas também dependem do número de anos de serviço; o número de licenças aumenta com os anos de serviço.

Por exemplo

1. No Iraque, a duração das férias anuais de um funcionário deve ser aumentada em 2 dias após cada 5 anos adicionais de serviço contínuo com o mesmo empregador.
2. No Japão, os funcionários que trabalharam continuamente por pelo menos um ano e meio terão direito a um dia adicional de licença para cada ano de serviço, até um máximo de 20 dias de licença.

O que é o Holiday Pay?

Como o nome sugere, o subsídio de férias é pago para feriados como o Natal e o Dia de Ação de Graças, quando um funcionário tem permissão para tirar férias normalmente sem redução de salário. O número de feriados de negócios designados difere de país para país.

Por exemplo, Irlanda - 9 dias

As políticas de licença em diferentes países também diferem devido a aspectos estatutários. Como resultado, o conhecimento das folhas pode ser aprimorado com a referência a exemplos.

Política comum de pagamento de feriados

Nos Estados Unidos, os funcionários têm direito a dez férias remuneradas por ano. Estes são o Dia de Ano Novo, Dia de Martin Luther King, Jr., Aniversário de Washington, Dia do Memorial, Dia dos Veteranos, Dia do Trabalho, Dia de Colombo, Dia de Ação de Graças e Dia de Natal. No entanto, não é obrigatório no Fair Labor Standards Act (FLSA) que os empregadores paguem as férias. Como resultado, os acordos de licença são decididos entre o empregador e o empregado ou entre o empregador e um representante do empregado, como um sindicato.

Política para trabalhar nas férias

Os empregadores não são obrigados a pagar extra (além da taxa normal de pagamento) para trabalhar nas férias, a menos que especificado de outra forma no contrato de trabalho. Isso também varia entre os países e às vezes depende do empregador.

Por exemplo, nas Filipinas, se o funcionário trabalhar durante um feriado normal, ele ou ela receberá 200% do pagamento normal do dia pelas primeiras oito horas.

Figura 02: O Natal é um feriado amplamente celebrado no mundo

Qual é a diferença entre férias anuais e pagamento de férias?

Artigo Diff meio antes da tabela

Licença anual x pagamento de feriado
As férias anuais são definidas como as férias remuneradas concedidas ao trabalhador pelo empregador, podendo o trabalhador utilizar o respectivo tempo para uso pessoal.	O subsídio de férias é pago para feriados como Natal e Ação de Graças, quando um funcionário tem permissão para tirar férias sem redução de salário.
Razões para conceder esse feriado
As férias anuais permitem que os funcionários se afastem do trabalho por qualquer motivo pessoal.	O pagamento de feriado permite que os funcionários tenham folga para dias de festas religiosas e nacionais e qualquer dia desse tipo.
Discrição do empregador e do empregado
As férias anuais são concedidas durante os dias exigidos pelo empregado após discussão com o empregador.	O pagamento de férias é permitido com base em disposições legais.

Resumo - Férias anuais x pagamento de férias

A diferença entre férias anuais e pagamento de férias é discreta; as férias anuais são as férias pagas concedidas para uso pessoal do empregado, enquanto o pagamento de férias permite tirar férias sem redução salarial. A uniformidade não pode ser estabelecida nas políticas de licença, pois elas mudam no contexto do país e da empresa. No entanto, permitir os dois tipos de licença é uma exigência legal e alguns funcionários incluem feriados como parte das férias anuais.

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