Idade vs Posse
Idade e mandato são dois fatores importantes considerados na contratação de uma pessoa. A idade define a experiência que uma pessoa ganhou em sua vida em uma ou mais organizações e o mandato define o período de tempo que a pessoa serviu em uma ou mais organizações. A idade também pode ser assumida como o número total de anos que uma pessoa viveu desde o nascimento, mas quando falamos no contexto da vida profissional, começamos a contar a idade a partir do ano em que iniciou a sua carreira profissional. O número de anos que se passam desde o ingresso até a saída de uma organização por uma pessoa é chamado de mandato. Tanto a idade quanto a estabilidade são usadas para descrever as capacidades profissionais de uma pessoa.
À medida que uma pessoa envelhece, é comum que ela ganhe experiência em um campo específico; portanto, quando falamos sobre sua idade, isso geralmente se refere ao número de anos que passou naquele campo específico e agora é seu mestre. A idade define a maturidade e à medida que a confiança de uma pessoa cresce com a idade, ela é capaz de tomar decisões cada vez mais complexas com facilidade. As empresas e organizações em todo o mundo preferem a idade para os cargos de alta hierarquia que carregam grandes responsabilidades e exigem boas decisões. O velho ditado de que 'quanto mais velho o homem, mais sábio ele será' é verdade para quase todos.
Uma pessoa que está iniciando sua carreira profissional tem que aprender os truques do ofício e só depois de certo período de tempo ela é capaz de lidar com as situações com destreza. Mais frequentemente, ele tenta mudar de emprego para ganhar experiência com o trabalho que faz em diferentes empresas. Isso não só o torna especialista, mas também o expõe a diferentes tipos de situações que surgem durante o trabalho. Cada período, desde o ingresso até a saída de uma determinada empresa, é denominado mandato de trabalho nessa empresa específica. O mandato pode durar até qualquer número de dias, meses ou anos. Geralmente as pessoas tendem a se limitar a uma empresa se encontrarem satisfação no trabalho nessa empresa, nesse caso, todo o período de trabalho é concluído em um único mandato. A carreira profissional de uma pessoa é boa se ela tiver poucos mandatos e longos períodos.
Idade vs Posse
A idade e a estabilidade são de grande importância para o departamento de recursos humanos, pois esses dois fatores são examinados cuidadosamente antes de contratar uma pessoa.
• Idade de uma pessoa define o número de anos que viveu ou, em termos profissionais, a experiência que adquiriu na vida em uma ou mais organizações, mas a estabilidade define o período de tempo que uma pessoa passou em um determinado trabalho.
• A idade é um sinal definitivo de maturidade e experiência, enquanto a estabilidade não pode garantir isso.
• A idade é sempre contada em anos, mas o mandato pode ser em qualquer unidade de tempo.
• A idade é um critério preferencial de seleção para um emprego do que a estabilidade.
• Às vezes, a idade pode ser esquecida para uma brilhante estabilidade no trabalho.
• Um jovem prodígio com excelente estabilidade em uma instituição de renome pode às vezes vencer um velho cavalo na luta por um trabalho cobiçado.
