Relações Industriais vs Gestão de Recursos Humanos
A diferença entre as relações industriais e a gestão de recursos humanos é que as relações industriais tratam do estabelecimento de relacionamentos entre as partes interessadas, enquanto a gestão de recursos humanos trata da gestão dos recursos humanos em uma organização. Este artigo analisa esses dois conceitos e a diferença entre relações industriais e gestão de recursos humanos em detalhes.
O que são relações industriais?
O termo 'Relações Industriais' (RI) é composto pelas duas palavras 'Indústria' e 'Relações'. Significa simplesmente as relações que existem entre as partes interessadas dentro da indústria. Segundo Hyman, em 1975, as relações laborais eram o estudo dos processos de controle sobre as relações de trabalho.
As relações laborais começam inicialmente com a relação de emprego. O relacionamento começa quando uma pessoa está disposta a aceitar uma compensação em troca de um contrato de trabalho, ou seja, um contrato de trabalho. Este contrato tem uma dimensão jurídica. Por exemplo, a administração deve pagar salários e ordenados, fornecer licença, ambiente de trabalho seguro e outras instalações definidas por lei. Portanto, as decisões tomadas pelos gestores e empregadores afetam as relações laborais. No caso, se houver práticas de discriminação injusta, assédio ou disputas, os funcionários podem tomar medidas legais contra os empregadores.
A importância das relações laborais pode ser listada da seguinte forma:
• Garante um fluxo regular das operações de negócios, protegendo os interesses dos funcionários e empregadores nas organizações.
• Reduz disputas industriais, o que impactará diretamente na produtividade.
• As relações laborais aumentam a moral dos funcionários, visto que trabalham em um ambiente tranquilo e seguro.
• Promove o crescimento e o desenvolvimento econômico com base no desempenho dos funcionários e na boa liderança dos empregadores.
• Desencoraja práticas injustas, visto que ambas as partes (empregados e empregadores) trabalham de acordo com as regras e procedimentos aceites.
O que é gerenciamento de recursos humanos?
Gestão de Recursos Humanos (HRM) é uma combinação de duas palavras 'recursos humanos' e 'gestão'. Isso significa simplesmente as formas de gestão dos recursos humanos. No contexto organizacional, a GRH se refere à utilização de recursos humanos para atingir as metas e objetivos organizacionais.
HRM tem várias funções, conforme indicado no diagrama abaixo.
A GRH consiste num quadro de atividades e práticas que apoiam e desenvolvem uma força de trabalho motivada e, ao mesmo tempo, cumpre a legislação e os regulamentos que regem a relação empregador / empregado. A gestão eficaz dos recursos humanos contribui diretamente para a eficácia organizacional.
O objetivo da boa gestão de recursos humanos é, • Criar oportunidades de trabalho de acordo com a visão, missão e objetivos da organização.
• Manter a combinação certa de funcionários com as competências necessárias para cumprir os objetivos da organização.
• Proporcionar tratamento justo e condições de trabalho agradáveis aos funcionários.
• Crie um ambiente de trabalho positivo e amigável.
• Fornecer uma estrutura para ajudar os funcionários a serem mais eficazes em seu trabalho.
Qual é a diferença entre Relações Industriais e Gestão de Recursos Humanos?
• A gestão de recursos humanos concentra-se nas formas de gerir eficazmente os recursos humanos numa organização e as relações laborais trata do estabelecimento de boas relações entre empregadores e empregados.
• As relações laborais fazem parte da gestão de recursos humanos.
• Existem quatro partes envolvidas em RI, como funcionários, empregadores, sindicatos e governo. Em RH, há principalmente duas partes envolvidas, como funcionários e empregadores.
Leitura adicional:
- Diferença entre relações industriais e relações com funcionários
- Diferença entre gestão pessoal e gestão de recursos humanos
- Diferença entre HRM duro e leve
- Diferença entre gestão de recursos humanos e gestão de pessoal
- Diferença entre HRM e HRD
