Diferença Entre Integração E Orientação

2024 Autor: Mildred Bawerman | [email protected]. Última modificação: 2023-12-16 08:41

Onboarding vs Orientation

A diferença entre onboarding e orientação é que onboarding é o processo de integração de novos funcionários à empresa, enquanto orientação é o processo de introdução de um novo funcionário no trabalho. Esses dois conceitos estão relacionados ao recrutamento, função principal da gestão de recursos humanos. Este artigo apresenta uma breve análise desses dois conceitos e detalha a diferença entre orientação e embarque.

O que é orientação?

Os programas de orientação têm como objetivo apresentar a empresa aos funcionários recém-contratados. Fornece vários detalhes da empresa no que diz respeito às políticas, procedimentos, cultura, ambiente de trabalho, medidas de saúde e segurança da empresa, etc. Assim, este programa ajuda a fornecer aos seus colaboradores uma compreensão clara da natureza da empresa. Normalmente, o Departamento de Recursos Humanos da organização é responsável por conduzir os programas de orientação para os funcionários recém-admitidos. Tem quatro objetivos principais como, • Familiarizar as condições de trabalho dos colaboradores recém-admitidos.

• Estabelecer uma atitude favorável em relação à empresa na mente dos novos colaboradores.

• Para obter saída efetiva do novo funcionário no menor tempo possível.

• Para reter os funcionários dentro da organização.

O que é Onboarding?

Onboarding é um processo estratégico de trazer um novo funcionário para a organização e fornecer informações, treinamento, mentoreamento e coaching durante a transição. Esse processo começa com a aceitação de uma oferta e durante os primeiros seis a doze meses de emprego. O processo de integração ajuda a construir um bom relacionamento entre o novo funcionário e seu supervisor / gerente. Os principais objetivos do processo de integração podem ser listados a seguir,

• Facilitar a capacidade do novo funcionário de contribuir na nova função.

• Aumentar o nível de conforto do novo funcionário na nova função.

• Reforçar a decisão de permanecer na empresa.

• Para aumentar a produtividade.

• Estimular o comprometimento e engajamento dos funcionários.

Conforme indicado no diagrama abaixo, o processo de onboarding pode ser elaborado como uma combinação de atividades como preparação, orientação, integração, engajamento e acompanhamento.

Qual é a diferença entre Onboarding e Orientation?

• Onboarding é um processo contínuo de estabelecer o funcionário dentro da organização.

• A orientação é uma parte / subconjunto do processo de integração, onde novos funcionários aprendem sobre a empresa e suas responsabilidades de trabalho.

• O objetivo da integração é criar uma vontade dos funcionários de trabalhar para a organização. O objetivo da orientação é familiarizar o ambiente de trabalho e a cultura da empresa para os novos colaboradores.

• Ambos os conceitos estão relacionados com o processo de recrutamento da gestão de recursos humanos.

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