Recompensa vs Incentivo
Recompensas e incentivos são técnicas de gerenciamento de recursos humanos usadas pelos empregadores para gerenciar sua força de trabalho com eficácia. Recompensas e incentivos são usados no local de trabalho para motivação, para melhorar o moral, aumentar a produtividade e encorajar os trabalhadores a contribuir com sua melhor qualidade de trabalho. Recompensas e incentivos são benéficos para empregadores e funcionários, pois facilitam a criação de um ambiente de trabalho positivo. No entanto, existem várias diferenças entre a maneira como cada mecanismo é empregado para esse fim. O artigo oferece uma visão geral clara de cada um e explica as semelhanças e diferenças entre recompensas e incentivos.
O que é uma recompensa?
Uma recompensa é um benefício fornecido em reconhecimento à realização, serviço, comportamento louvável, etc. Uma recompensa é dada a um funcionário somente após ele / ela fornecer evidências de seu comportamento positivo e realizações. O objetivo da recompensa é mostrar aos colaboradores que o seu trabalho e esforço são valorizados, e é dado como um reconhecimento pelo trabalho já realizado, bem como uma motivação para continuar a melhorar a sua qualidade de trabalho. As recompensas podem ser em forma de dinheiro ou podem até ser de natureza não monetária. As recompensas monetárias podem ser na forma de aumentos salariais, bônus, etc. Exemplos de recompensas não monetárias incluem promoções, folga remunerada, horário de trabalho flexível, etc.
O que é um incentivo?
Os incentivos são benefícios prometidos aos funcionários para motivá-los a alcançar o seu melhor e melhorar seu comportamento, produtividade e resultados continuamente. Os incentivos são concedidos aos trabalhadores com desempenho abaixo do esperado e para incentivá-los a atingir o nível de desempenho desejado ou meta definida. Um exemplo de incentivo seria “recompensar um vale-presente de $ 200 para um funcionário que obtiver um aumento de 30% nas vendas do mês”. Exemplos de outros incentivos incluem comissões de vendas, opções de ações para funcionários, melhores escritórios e espaços de trabalho, subsídios mais altos, etc. O objetivo de um incentivo é motivar e encorajar os funcionários a alcançar o desempenho, eficiência e níveis de produção desejados.
Qual é a diferença entre Incentive e Reward?
Apesar de suas semelhanças em motivar e encorajar os trabalhadores a alcançar melhores níveis de desempenho, há uma série de diferenças entre os dois. A principal diferença está nos prazos em que cada um é oferecido. A recompensa é oferecida após a conclusão do trabalho e depois que o funcionário prova seu valor. Um incentivo é oferecido com antecedência e visa melhorar o desempenho dos funcionários que não estão atendendo aos padrões esperados ou metas estabelecidas.
Embora as recompensas sejam benefícios dados aos funcionários que atualmente apresentam um bom desempenho, os incentivos são dados aos funcionários cujo desempenho não é adequado. Um incentivo é um incentivo para um melhor desempenho e, uma vez que o funcionário atinja as metas esperadas, o incentivo se torna uma recompensa na qual o funcionário recebe o benefício prometido. Existem vários benefícios importantes tanto em recompensas quanto em incentivos. Ao nível do colaborador, aumenta a moral, a motivação e a satisfação no trabalho, resultando num ambiente de trabalho positivo. Os empregadores, por outro lado, podem se beneficiar de maior eficiência e produtividade, o que pode se traduzir em maior lucratividade.
Resumo:
Recompensa vs. Incentivo
• Recompensas e incentivos são técnicas de gerenciamento de recursos humanos usadas pelos empregadores para gerenciar sua força de trabalho com eficácia.
• Recompensas e incentivos são usados dentro do local de trabalho para motivação, para melhorar o moral, aumentar a produtividade e encorajar os trabalhadores a contribuir com sua melhor qualidade de trabalho.
• Uma recompensa é um benefício fornecido em reconhecimento de realização, serviço, comportamento louvável, etc.
• Uma recompensa é dada a um funcionário somente após ele / ela fornecer evidências de seu comportamento positivo e realizações.
• Incentivos são benefícios prometidos aos funcionários para motivá-los a alcançar o seu melhor e melhorar seu comportamento, produtividade e resultados continuamente.
• Os incentivos são concedidos aos trabalhadores com desempenho abaixo da média, e para incentivá-los a atingir o nível de desempenho desejado ou meta definida.
• A principal diferença está nos prazos em que cada um é oferecido. A recompensa é oferecida após a conclusão do trabalho e depois que o funcionário prova o seu valor. Um incentivo é oferecido com antecedência e visa melhorar o desempenho dos funcionários que não estão atendendo aos padrões esperados ou metas estabelecidas.
