Recompensa vs Reconhecimento
A diferença entre recompensa e reconhecimento é que a recompensa é receber algo em troca do desempenho individual, enquanto o reconhecimento é um símbolo de agradecimento dado a um indivíduo por seu desempenho ou conquista. Ambos os métodos podem ser usados como técnicas motivacionais frequentemente utilizadas pelos gestores nas organizações. Este artigo explica esses dois conceitos e analisa a diferença entre recompensa e reconhecimento.
O que é uma recompensa?
A recompensa pode ser considerada como algo que é dado em troca para valorizar o serviço de um indivíduo. Em um contexto organizacional, as recompensas são dadas pela administração para os funcionários com melhor desempenho, a fim de valorizar seus desempenhos ou realizações. Portanto, as recompensas podem ser usadas como uma ferramenta motivacional. Funcionários recompensadores criam competição entre eles. Portanto, todos eles trabalham duro, dando o máximo de contribuição para a organização.
Essas recompensas podem ser categorizadas em dois tipos de recompensas; recompensas financeiras e recompensas não financeiras. Recompensas financeiras são as recompensas com valores monetários, como incrementos de salário, bônus, incentivos, etc. Recompensas não financeiras são as recompensas que não têm valor monetário, como promoções, enriquecimento de emprego, etc.
Na maioria das organizações, no final de cada exercício ou meio do ano, o desempenho dos colaboradores é avaliado pela gestão. Em seguida, os melhores desempenhos são recompensados com recompensas financeiras, bem como recompensas não financeiras, a fim de motivá-los, valorizando seu desempenho.
O que é um reconhecimento?
O reconhecimento pode ser identificado como um feedback positivo dado a um indivíduo para valorizar seu desempenho ou realizações. É uma espécie de recompensa não financeira. Os funcionários gostam de ser reconhecidos por seus superiores pelo seu melhor desempenho e ficam motivados a trabalhar para a empresa dando o máximo de contribuição para ela.
O reconhecimento pode ser oferecido de várias formas, por exemplo, agradecendo, elogiando, respeitando, proporcionando oportunidades de desenvolvimento de carreira, capacitando, proporcionando um ambiente de trabalho seguro e saudável e oferecendo prêmios. Com o uso dessas técnicas, os funcionários sentiriam que estão sendo valorizados e apreciados pela empresa e ficariam felizes em trabalhar para ela. Em algumas organizações, eles realizam vários programas de reconhecimento como a seleção do funcionário do mês, considerando o desempenho dos funcionários durante o mês.
Qual é a diferença entre Recompensa e Reconhecimento?
• Uma recompensa é algo que é obtido em troca de uma contribuição específica, enquanto o reconhecimento é mais como um reconhecimento ou apreciação fornecida por uma ação específica.
• A recompensa é tangível e o reconhecimento é intangível.
• A recompensa é sempre transacional, enquanto o reconhecimento é relacional.
• A recompensa é transferível, enquanto o reconhecimento não é transferível.
• A recompensa é condicional, enquanto o reconhecimento é incondicional.
• A recompensa é impulsionada por resultados, enquanto o reconhecimento se concentra nos comportamentos.
• A recompensa é econômica, enquanto o reconhecimento é pessoal.
Leitura adicional:
- Diferença entre realização e reconhecimento
- Diferença entre recompensa e incentivo
