Gestão Pessoal vs Gestão de Recursos Humanos
Gestão é algo que todos nós não podemos dispensar. Quer a nível pessoal, quer a nível organizacional, a gestão é algo altamente necessário e extremamente crucial. Ele determina como você planejou ir mais longe a partir daqui. É um meio devidamente orientado e planejado de fazer as coisas e gerenciá-las. O termo 'gerenciamento' é extremamente prevalente no mundo dos negócios e é tão comum lá, quanto na vida cotidiana. A única coisa a considerar é ou precisamos gerenciar nossas próprias tarefas e rotinas ou fazer o mesmo, em um nível maior e para outras pessoas e organizações. Gerenciamento de recursos humanos é um termo usado principalmente em empresas, organizações e empresas. É uma espécie de plano estratégico que faz o mesmo trabalho de gestão, mas em um nível mais sistemático e maior.
A gestão pessoal não é algo novo para nós. Todos nós o conhecemos desde o momento em que realmente começamos a sentir a necessidade de administrar nossa vida, rotina e tudo sobre ela. A gestão pessoal pode ser considerada um plano organizado que requer um pouco de pré-definição, algum tipo de metas e objetivos de longo prazo e um meio autêntico e infalível de atingir essa meta. Embora pareça fácil, quando você começa a gerenciar de forma prática sua vida pessoal, percebe que pode ser tão difícil quanto qualquer coisa. Você precisa estar focado, determinado e obstinado em todos os momentos e, não importa o que aconteça, você precisa continuar tentando e trabalhando para atingir seu objetivo.
A Gestão de Recursos Humanos pode ser considerada um termo comercial puro e estrito, usado quando as organizações e grandes estruturas precisam ser administradas de maneira sistemática, estratégica e guiada pelo tipo certo de pessoas. Para o efeito, cada organização dispõe de um departamento pessoal de Recursos Humanos que se encarrega de contratar pessoas para o desempenho das diversas tarefas e funções que lhes cabem. Às vezes, o objetivo do Departamento de RH de qualquer empresa é garantir se o grupo atual de pessoas é suficiente para administrar aquela empresa específica com sucesso e facilidade ou se precisa de uma quantidade maior de pessoas relevantes que serão úteis na gestão e execução de tarefas, metas e objetivos da empresa.
Embora a gestão de pessoal e a gestão de recursos humanos possam ser facilmente categorizadas como dois aspectos totalmente diferentes, o cerne da questão em ambas as terminologias é o mesmo - gestão, a única diferença é a da situação e a quantidade de pessoas. Na gestão pessoal, as pessoas estão trabalhando individualmente em direção a seus objetivos pessoais, enquanto na gestão de recursos humanos, muitas pessoas estão trabalhando em prol de um objetivo comum, compartilhando interesses e objetivos comuns. Em ambas as situações acima mencionadas, existe uma necessidade constante e clara de clareza sobre quaisquer objetivos que um indivíduo ou grupo de pessoas tenha. Isso é crucial porque, se seus objetivos forem vagos, seus esforços podem ficar confusos e a ideia toda pode acabar sendo um desperdício. Portanto, sempre tenha certeza de seus objetivos em qualquer um dos casos e também do plano que você precisa trabalhar.
