Gestão de Talentos vs Gestão de Conhecimento
Gestão de talentos e gestão do conhecimento são dois termos que ganharam popularidade recentemente devido à sua importância para as organizações. Devido ao uso das palavras talento e conhecimento, que têm significados semelhantes, as pessoas se confundem entre os dois termos, mas na realidade são conceitos diferentes aplicados em contextos diferentes. Existem muitas diferenças entre gestão de talentos e gestão do conhecimento que serão destacadas neste artigo.
O que é gerenciamento de talentos?
É muito sabido que uma equipe com os melhores talentos tem um desempenho melhor do que outras equipes. Todas as organizações acreditam que o melhor desempenho só é possível quando têm o talento superior. São as pessoas que fazem a diferença. A gestão de talentos é uma estratégia, na verdade uma atividade de RH interligada que visa atrair os melhores talentos possíveis e também reter os talentos disponíveis para atingir os objetivos de negócio. A gestão de talentos está sendo chamada de eufemismo, e a nova palavra cunhada em seu lugar é guerra por talento. Às vezes, a gestão de talentos também é chamada de Gestão do Capital Humano. Embora em algumas organizações, a gestão de talentos se restrinja a contratar e reter os melhores talentos disponíveis,existem organizações que têm uma perspectiva mais ampla e acreditam que todo indivíduo é talentoso e que a necessidade é identificar e capitalizar esse talento.
Uma ferramenta que surgiu como popular para a busca de talentos superiores é o mapeamento de competências. Ajuda a identificar as competências de uma força de trabalho, de modo a encontrar pessoas às quais possam ser atribuídas tarefas com responsabilidades maiores.
O que é gestão do conhecimento?
A gestão do conhecimento é um conjunto de atividades destinadas a identificar, criar e distribuir conhecimento entre os funcionários de uma organização. Também se refere ao processo de incorporar esse conhecimento em práticas e operações procedimentais para disseminá-lo de várias maneiras. A gestão do conhecimento é ensinada como um campo de estudo separado desde 1991 em vários cursos de graduação, como gestão, sistemas de informação e administração de empresas. Hoje a KM ampliou sua perspectiva e áreas como políticas públicas, saúde pública e até mesmo a mídia estão contribuindo para a pesquisa na área de KM. O único objetivo da KM em qualquer organização é melhorar o desempenho e eficiência dos funcionários e ter vantagem competitiva sobre os outros.
KM incentiva o compartilhamento do conhecimento adquirido e trata o conhecimento como um ativo estratégico da organização. KM acredita que o conhecimento não é prerrogativa de poucos eleitos e deve ser disseminado entre todos para o benefício comum da organização.
Diferença entre gestão de talentos e gestão do conhecimento
• A gestão de talentos e a gestão do conhecimento são dois conceitos diferentes que estão se tornando cada vez mais populares nas organizações hoje. Eles parecem semelhantes devido ao uso das palavras talento e conhecimento, razão pela qual as pessoas ficam confusas sobre eles.
• Gestão de talentos é um conjunto de atividades destinadas a identificar, atrair e contratar os melhores talentos disponíveis e reter o talento em uma organização, pois as empresas acreditam que o desempenho superior é resultado do talento superior.
• A gestão do conhecimento é um processo de identificação, criação e distribuição de conhecimento entre a força de trabalho para a melhoria de uma empresa.
