Orientação vs Treinamento
Cada funcionário contratado na organização ou em outra divisão deve receber uma breve introdução sobre as políticas, princípios e condições de trabalho. Um entendimento mais aprofundado sobre sua função e área de trabalho deve ser fornecido para que o funcionário execute o trabalho alocado em sua melhor capacidade.
Orientação
Depois que um funcionário é admitido na organização, ele precisa ser apresentado com uma apresentação. A orientação refere-se a esta introdução inicial que todo funcionário recebe. Isso serve como uma parte importante do processo de recrutamento e retenção. A orientação ajuda a desenvolver as expectativas do trabalho e uma atitude positiva sobre a função do funcionário no primeiro dia. Além disso, a orientação adequada permite reduzir a ansiedade do funcionário por entrar em um ambiente desconhecido. Além disso, proporciona uma introdução / conscientização ao funcionário sobre todos os departamentos, atividades, localização, políticas, normas e regulamentos, etc. da empresa.
Treinamento
O treinamento é um processo de aquisição de conhecimentos, habilidades e competências. Seja um novo funcionário para o departamento, ou um funcionário existente na empresa sendo transferido para uma nova função, ele precisa ser treinado de forma a compreender a área de trabalho e as tarefas a serem realizadas. Esse treinamento proporciona ao funcionário um conhecimento aprofundado sobre o trabalho a ser executado. Ele fornece o conhecimento e as habilidades para realizar o trabalho. Portanto, pode-se citar que o treinamento melhora a capacidade e o desempenho. Como os funcionários estão sendo treinados continuamente, a empresa obtém vantagem competitiva sobre seus rivais. O treinamento motiva os colaboradores, pois são mantidos informados / orientados sobre a área de trabalho. Isso também ajuda os funcionários a se tornarem mais eficientes. Vários métodos de treinamento foram introduzidos,que podem ser classificados em 'treinamento no trabalho' e 'treinamento fora do trabalho'.
Qual é a diferença entre Orientação e Treinamento?
Tanto a orientação quanto o treinamento têm aspectos distintos e são importantes em qualquer empresa.
· A duração da orientação normalmente é curta, enquanto o treinamento é realizado por um período mais longo e com intervalos entre as sessões, se necessário.
· A orientação é uma introdução, enquanto o treinamento é o detalhe sobre o assunto.
· O conteúdo de uma orientação resumiria os tópicos comuns que todos os funcionários precisam saber, enquanto o treinamento conteria informações específicas relacionadas à área de origem do funcionário.
· O treinamento pode ser terceirizado para instrutores especializados dependendo da necessidade, enquanto a orientação só pode ser feita internamente pelos instrutores da empresa.
· A orientação acontece primeiro, antes do treinamento.
Conclusão
A orientação e o treinamento fornecem uma compreensão da empresa ou do processo, conforme seja relevante, mas a duração e a profundidade do assunto serão diferentes. Tanto a orientação quanto o treinamento são importantes para o funcionário e também para a empresa. Quando um funcionário recebe uma orientação adequada, ele tem uma atitude positiva em relação à empresa e suas funções. O treinamento adequado fornece ao funcionário a compreensão sobre a função e seus requisitos, o que levaria a um funcionário motivado e a um ambiente de trabalho motivado.
