Estágio vs Treinamento
A principal diferença entre estágio e treinamento é que o treinamento geralmente é recebido por um funcionário, enquanto o estágio é realizado por um aluno de uma instituição de ensino superior. O treinamento é normalmente facilitado pelo empregador para o desenvolvimento de habilidades dos funcionários, enquanto um estágio é uma oportunidade para os alunos de uma determinada área ganharem experiência prática no contexto do mundo real. No caso do estágio, o trabalho não é garantido para os estagiários na mesma empresa, ao final de um estágio ao contrário de um programa de formação. A principal diferença entre os dois está na natureza da afiliação do participante ao instituto que oferece ou hospeda o treinamento / estágio.
O que é estágio?
O estágio pode ser realizado em uma empresa, laboratório ou até mesmo hospital. Após a conclusão bem-sucedida da educação teórica em disciplinas como Administração, Química ou Ciências Médicas, os alunos de instituições de ensino superior devem obter experiência prática relevante. O objetivo de um estágio é aplicar os conhecimentos teóricos em contextos de trabalho. Para facilitar o estágio, a instituição de ensino superior pode trabalhar em colaboração com entidades empresariais ou governamentais que acolham o estágio. Além disso, há ocasiões em que os alunos são solicitados a entrar em contato com uma instituição apropriada para adquirir experiência prática. Em ambos os casos, os alunos não são considerados funcionários permanentes do instituto de acolhimento ou recebem um salário considerável por seu trabalho. Também,os horários, condições, regras e regulamentos habituais de trabalho não são, na maioria das vezes, aplicáveis aos estagiários. Um supervisor temporário nomeado pela empresa / organização específica é normalmente responsável pelos estagiários durante o estágio.
O que é treinamento?
O treinamento geralmente ocorre em uma empresa, um instituto de formação profissional, um centro de treinamento ou mesmo ao ar livre, quando se trata de treinamento externo. O objetivo do treinamento é fornecer uma oportunidade para os funcionários permanentes ou temporários de uma organização desenvolverem suas habilidades relacionadas ao trabalho. Por exemplo, habilidades sociais, habilidades de liderança, habilidades técnicas na operação de máquinas, habilidades linguísticas / de escritório podem ser apontadas. O treinamento é destinado ao avanço adicional de um trabalho / profissão específico. Algumas organizações tornam seus funcionários temporários permanentes, dependendo da conclusão bem-sucedida dos treinamentos. Além disso, a conclusão do treinamento é considerada uma qualificação para promoções em uma linha de trabalho específica. Os funcionários em treinamento recebem remuneração da empresa ou instituição ligada, diferentemente de um estágio.
Qual é a diferença entre estágio e treinamento?
Quando o treinamento e o estágio são comparados, é notável que, • Os objetivos do treinamento são mais orientados para o trabalho.
• Concentra-se na aprendizagem de novas habilidades diretamente aplicáveis em situações de trabalho para o desenvolvimento de carreira.
• O estágio, por outro lado, é projetado para ganhar experiência prática do que aprender novas habilidades.
• Seu foco é testar o conhecimento teórico aprendido em ambientes realistas.
• Os estagiários não estão sujeitos às leis e regulamentos da empresa, organização para a qual trabalham. Também não são remunerados pelo seu trabalho de forma semelhante aos empregados da mesma entidade.
• Os treinamentos garantem oportunidades de promoção ou ingresso no quadro permanente de uma mesma empresa, ao contrário dos estágios que não garantem oportunidades de trabalho.
Mesmo assim, o treinamento e o estágio são diferentes em seus próprios modos, ambos fornecem aprendizado útil para os participantes.
