Relações Industriais vs Relações com Funcionários
A maioria de nós pensa que sabe o que são relações industriais. O estudo do emprego e do mercado de trabalho é o que constitui o objeto desta vasta área de investigação. É um campo que analisa os fatores que afetam o ambiente de trabalho. No entanto, é o local de trabalho que afeta diretamente nosso estilo de vida e até mesmo nossa cultura de várias maneiras. Existe outro conceito relacionado, denominado relações trabalhistas, que confunde muitos por causa de suas semelhanças com as relações laborais. É fato que olhar o local de trabalho na perspectiva dos sindicatos de trabalhadores não é mais relevante nos dias de hoje. Vamos ver se há alguma diferença entre esses dois conceitos relacionados.
Relações industriais
O campo de estudo que cobre as relações de trabalho em sua totalidade é denominado relações laborais. Em geral, acredita-se ser o estudo das relações entre empregados e empregadores. Há uma infinidade de fatores em jogo no local de trabalho que moldam as relações entre trabalhadores, empregadores e o governo. O campo das relações industriais surgiu com o advento da revolução industrial como uma ferramenta importante para entender as complexas relações entre empregadores e empregados. Existem muitas maneiras diferentes de olhar para as relações laborais, uma vez que existem as perspectivas dos trabalhadores, empregadores, governo e a perspectiva da sociedade. Se você é um trabalhador, obviamente associa as relações laborais a melhores salários, segurança no local de trabalho, segurança no emprego e treinamento no local de trabalho. Por outro lado,as relações laborais para um empregador são todas sobre produtividade, resolução de conflitos e leis trabalhistas.
Relações entre empregados
'Relações trabalhistas' é um conceito que está sendo preferido às relações industriais mais antigas devido à percepção de que há muito mais no local de trabalho do que as relações industriais poderiam parecer ou cobrir. Em geral, as relações com os empregados podem ser consideradas como um estudo das relações entre empregados e também entre empregadores e empregados, de modo a encontrar formas de resolver conflitos e ajudar a melhorar a produtividade da organização, aumentando a motivação e o moral dos trabalhadores. O campo se preocupa em fornecer informações aos funcionários sobre os objetivos da organização para que tenham um melhor entendimento dos objetivos e políticas da gestão. Os funcionários também são informados sobre seu mau desempenho e sobre as formas e meios de corrigir o desempenho. As relações com os empregados também cuidam das queixas e dos problemas dos empregados e os informa sobre seus direitos e o que fazer em caso de discriminação.
Qual é a diferença entre Relações Industriais e Relações de Funcionários?
• Embora as relações laborais tenham surgido antes, são as relações com os empregados que estão cada vez mais sendo usadas para se referir às relações com o local de trabalho.
• A queda nas filiações a sindicatos em todo o mundo fez as pessoas perceberem que as relações entre empregadores e empregados são mais importantes do que o enfoque dado a essas relações pelas relações laborais.
• São os seres humanos chamados empregados que formam a espinha dorsal de todas as operações em uma organização e o estudo das relações entre empregados e empregados e empregadores é mais importante do que as leis e instituições que regem as relações no local de trabalho.
