Liderança Transformacional vs Situacional
Existem várias formas de estilos de liderança seguidos nas organizações e liderança transformacional e liderança situacional são dois desses estilos de liderança. Este artigo explica o que são esses dois estilos de liderança e a diferença entre liderança transformacional e situacional.
O que é liderança transformacional?
James MacGregor Burns apresentou o conceito de liderança transformacional. Os líderes transformacionais sempre encorajam seus subordinados a se esforçarem mais e a fazerem mais trabalho extra do que as expectativas dos superiores. Ao praticar este tipo de liderança, os subordinados são motivados e encorajados a oferecer sua máxima contribuição para a realização dos objetivos finais da organização.
De acordo com Bass, existem quatro componentes principais no estilo de Liderança Transformacional, conforme ilustrado abaixo:
1. Estimulação Intelectual - significa que os líderes transformacionais estão sempre incentivando seus seguidores a serem mais inovadores e criativos e valorizar novas iniciativas.
2. Consideração individualizada - Os líderes transformacionais ouvem seus seguidores e oferecem oportunidades de compartilhar ideias e discutir certos fatores, pois valorizam as ideias de todos.
3. Motivação inspiradora - Os líderes transformacionais estão trabalhando em prol de uma visão particular e fazem seus seguidores trabalharem em prol de um objetivo comum.
4. Influência Idealizada - Os Seguidores respeitam e confiam nesses líderes e, portanto, podem ser considerados modelos de comportamento.
O que é Liderança Situacional?
De acordo com esse estilo de liderança, os líderes estão orientando seus liderados considerando o tipo de situação. Os líderes bem-sucedidos mudaram seu estilo de liderança no que diz respeito aos níveis de maturidade de seus seguidores e a cada uma das tarefas nas quais se envolveram. O principal objetivo desses líderes é produzir um resultado de qualidade no prazo. Portanto, eles não podem criar laços fortes com seus subordinados para atingir efetivamente seus objetivos.
Nesse estilo de liderança, os líderes estão considerando desenvolver as competências de seus liderados. Os líderes estão mudando seu estilo de acordo com a situação e os liderados precisam se adaptar às mudanças. Essas alterações podem ocorrer com frequência para corresponder à situação atual.
Qual é a diferença entre Liderança Transformacional e Liderança Situacional?
• Ambos os estilos de liderança podem ser considerados abordagens eficazes para a liderança organizacional com base no ambiente e na situação de trabalho.
• Os líderes transformacionais agem de acordo com a visão e inspiração e os líderes situacionais agem de acordo com uma determinada situação.
• Os líderes transformacionais são personalidades carismáticas, que têm sido úteis para inspirar e motivar os trabalhadores a mudar seus comportamentos e desenvolvê-los até os níveis esperados de padrões de qualidade.
• Vários fatores estão ligados à liderança situacional, incluindo recursos, relacionamentos externos, cultura organizacional e gestão de grupo, mas o estilo de liderança transformacional não tem qualquer ligação com a cultura organizacional.
• A liderança transformacional pode ser considerada como um único estilo preferido, enquanto a liderança situacional pode ser aplicada com habilidades de liderança a fim de motivar e inspirar os funcionários a agirem de acordo com a situação dada.
Fotos por: Kumar Appaiah (CC BY 2.0), Arquivos do Condado de Orange (CC BY 2.0)
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