Diferença Chave - Liderança Carismática vs. Liderança Transformacional
Liderança carismática e liderança transformacional são duas classificações importantes de liderança entre as quais uma diferença fundamental pode ser identificada. Quando se fala de liderança como um todo, isso tem uma história profunda. A liderança cria um ambiente tanto para a mudança quanto para a resistência à mudança. Ao focar nos dois estilos de liderança, a principal diferença é que enquanto na Liderança Carismática o charme e a atração do líder criam inspiração e devoção entre os seguidores para com o líder, na Liderança Transformacional a mudança nos indivíduos e nos sistemas sociais é criada por meio de uma visão coletiva. Este artigo tenta esclarecer a diferença entre esses dois termos em detalhes.
O que é liderança carismática?
O carisma é um dom na visão da maioria das pessoas. Carisma é a atração ou encanto de uma pessoa que pode inspirar devoção nos outros. Portanto, argumentar isso como um dom tem alguma verdade. Liderança dessa natureza pode ser denominada Liderança Carismática, onde as pessoas são inspiradas a trabalhar para o líder com base em sua devoção para com aquele indivíduo. Os líderes carismáticos têm seguidores que admiram o charme e a personalidade do líder. Os seguidores não são atraídos por nenhum poder ou autoridade externa.
Os líderes carismáticos têm uma visão clara e estão dispostos a correr qualquer risco para alcançar sua visão. Eles exibem comportamentos fora do normal e são muito sensíveis às emoções dos seguidores. Eles criarão uma posição única para si próprios e serão incontestáveis em seu grupo. Sua equipe ou grupo será conhecido pelo nome de seu líder. A identidade do grupo e do líder será inseparável. Além disso, a pesquisa mostrou que há uma forte relação entre liderança carismática e alto desempenho. Além disso, os seguidores ficarão muito satisfeitos devido à motivação psicológica dada por seu líder. Os seguidores colocarão mais esforço no trabalho e terão um alto nível de respeito por seu líder.
Há muitas críticas sobre a liderança carismática, pois há uma forte crença de que ela trabalha mais para seus interesses pessoais do que para os de seus seguidores. Para servir aos melhores interesses de uma organização, os líderes carismáticos não serão os mais adequados para eles. Eles usam seu poder para benefício pessoal e para melhorar sua imagem do que a organização.
O que é liderança transformacional?
A liderança transformacional é definida como uma abordagem de liderança que causa uma mudança nos indivíduos e nos sistemas sociais. Em sua forma mais pura, ele cria mudanças valiosas e positivas entre os seguidores, com uma visão de transformar os seguidores em líderes. O líder transformacional acredita no sucesso de seus seguidores. Os líderes transformacionais conectam as aspirações futuras dos seguidores com a visão organizacional e persuadem os seguidores a atingir as metas organizacionais para se satisfazerem. Eles atuam como modelos e inspiram os seguidores. Eles desafiam os seguidores a assumir uma maior responsabilidade por seu trabalho. Esses líderes entendem os pontos fortes e fracos dos seguidores, de modo que o líder pode alinhá-los com tarefas que irão aproveitar seu desempenho ideal.
Os líderes transformacionais prestam atenção ao bem-estar de seus seguidores individuais. Eles se envolvem com eles e se comunicam com eles sobre questões pessoais que persuadem os seguidores a se sentirem positivos e parceiros para o sucesso da organização. A desvantagem da liderança transformacional é a própria transformação. Certas vezes, a organização ou as pessoas não gostariam de se transformar. Nesse momento, o líder ficará frustrado e poderá perder a visão.
Qual é a diferença entre Liderança Carismática e Liderança Transformacional?
Definições de Liderança Carismática e Transformacional:
Liderança Carismática: Uma abordagem de liderança que se restringe ao charme e atração do líder que cria inspiração e devoção entre os seguidores para com o líder.
Liderança transformacional: Uma abordagem de liderança que causa uma mudança nos indivíduos e nos sistemas sociais por meio de uma visão coletiva.
Características da Liderança Carismática e Transformacional:
Origens:
Liderança Carismática: As pessoas acreditam que líderes carismáticos nascem e não são feitos.
Liderança transformacional: os líderes transformacionais são líderes adaptativos e, em sua maioria, são treinados para se tornarem líderes.
Foco:
Liderança carismática: Os líderes carismáticos podem não querer mudar nada na organização.
Liderança transformacional: os líderes transformacionais têm como foco básico transformar a organização e seus seguidores.
Compartilhamento de benefícios:
Liderança carismática: Os líderes carismáticos tendem a trabalhar mais para seu benefício pessoal e construção de imagem.
Liderança transformacional: os líderes transformacionais tendem a trabalhar mais para a melhoria da organização e de seus seguidores.
Sucessão:
Liderança carismática: Os líderes carismáticos são difíceis de substituir.
Liderança transformacional: os líderes transformacionais serão substituídos pelo próximo oficial da linha de comando na organização, se forem bem treinados.
Cortesia de imagem:
1. Martin Luther King March on Washington - Esta mídia está disponível nos acervos da National Archives and Records Administration, catalogada sob o ARC Identifier (National Archives Identifier) 542069. [Domínio público] via Wikimedia Commons
2. Striker Assembly [domínio público], via Wikimedia Commons
