A principal diferença entre poder posicional e poder pessoal é que o poder posicional é alcançado pela hierarquia organizacional, enquanto o poder pessoal é alcançado pelo reconhecimento pelos seguidores.
O poder pode influenciar e controlar outras pessoas ou mudar um resultado. Embora seja invisível, é a capacidade de controlar e dirigir as atividades das pessoas. O gerente é o jogador mais influente ou poderoso em uma equipe. Ele pode usar esse poder para a melhoria das pessoas, tornando-se uma voz para os que não têm voz. Ao contrário, um gerente ou líder também pode usar o poder como ferramenta para dominar e controlar os outros. Basicamente, eles têm a opção de usar o poder de maneira construtiva ou destrutiva.
