IHRM vs HRM
HRM e IHRM tratam da gestão dos funcionários das organizações. Existe uma diferença entre os dois. HRM pode ser expandido como Gestão de Recursos Humanos. Na verdade, inclui o emprego e a arbitragem de acordo com a lei e com as regras e regulamentos estabelecidos pela firma ou empresa.
Já o IHRM é a Gestão Internacional de Recursos Humanos que pode ser definida como um conjunto de atividades voltadas para a gestão dos fatores organizacionais dos recursos humanos em nível internacional. Esta é a principal diferença entre a Gestão de Recursos Humanos e a Gestão Internacional de Recursos Humanos.
Ambos os conceitos mostram alguma diferença entre eles quando se trata de seus recursos. É muito importante entender suas características também. As características do IHRM incluem a gestão das atividades adicionais, como gestão de expatriados, treinamento intercultural. Por outro lado, as características do HRM incluem gestão de mão de obra, gestão de pessoal, gestão organizacional e gestão industrial.
Uma das principais diferenças entre HRM e IHRM é que a HRM é feita em nível nacional, enquanto a IHRM é feita em nível internacional. A HRM não é afetada por fatores externos, enquanto o funcionamento da IHRM às vezes é afetado por fatores externos. A HRM está mais preocupada em gerenciar funcionários pertencentes a uma nação. Por outro lado, a Gestão Internacional de Recursos Humanos se preocupa com a gestão de funcionários pertencentes a muitas nações.
Algumas das funções típicas da GRH incluem recrutamento, seleção de candidatos qualificados e merecedores, treinamento ministrado aos funcionários selecionados e o desenvolvimento das relações com os funcionários como um todo. Também leva em consideração atividades como a avaliação de desempenho, enquanto o IHRM se concentra principalmente no aspecto da gestão global de competências. Estas são as diferenças entre HRM e IHRM.
