HRM vs HRD
Os recursos humanos são uma seção essencial de qualquer organização, empresa ou instituto. Reconhecendo esta importância, ramos distintos voltados para o desenvolvimento e a salvaguarda deste setor têm evoluído ao longo do tempo. HRD e HRM são dois desses assuntos que atendem a essa necessidade crescente hoje.
O que é HRD?
HRD ou Desenvolvimento de Recursos Humanos é um tipo de estrutura que permite e ajuda os funcionários de uma organização a desenvolver suas habilidades organizacionais e pessoais, bem como seus conhecimentos e habilidades. Há uma infinidade de práticas e oportunidades envolvidas neste campo. Alguns deles podem ser nomeados como desenvolvimento e gestão de desempenho, treinamento, desenvolvimento de carreira, mentoring, coaching, planejamento de sucessão, assistência com mensalidades, identificação de funcionários-chave, etc.
O principal objetivo do Desenvolvimento de Recursos Humanos é criar a força de trabalho mais superior possível para que a organização tenha os meios para cumprir melhor seus serviços para com sua clientela. O Desenvolvimento de Recursos Humanos pode ser formal ou informal: formal sendo ensinado em uma sala de aula ou um esforço organizado enquanto informal pode ser treinamento no trabalho por um gerente.
O que é HRM?
HRM ou Gestão de Recursos Humanos é uma função organizacional que foi assim introduzida com o objetivo de maximizar o desempenho dos funcionários. HRM se concentra em políticas e sistemas e trata principalmente da maneira como as pessoas são gerenciadas dentro das organizações. HRM lida com uma série de atividades, como treinamento de funcionários, recrutamento, avaliações de desempenho, bem como recompensa devidamente os funcionários. Ao fazer isso, a HRM também deve se certificar de que as práticas organizacionais são mantidas em linha com as regras e regulamentos das leis governamentais, garantindo assim um equilíbrio entre as relações laborais.
No início do movimento de recursos humanos no início do século 20, HRM era definido por funções como benefícios e administração da folha de pagamento e trabalho transacional, enquanto hoje com a globalização, HRM passou a se concentrar em iniciativas estratégicas, como gestão de talentos, planejamento de sucessão, industrial e relações com os funcionários, e inclusão e diversidade.
A fim de atender à necessidade crescente de GRH, profissionais, universidades e institutos de ensino superior em todo o mundo introduziram vários cursos e graus que permitirão aos indivíduos obter o conhecimento necessário para este campo. Para ser qualificado para uma posição em GRH, é necessário possuir qualificações educacionais adequadas à sua posição.
Qual é a diferença entre HRD e HRM?
HRD e HRM são práticas que tratam dos recursos humanos de uma empresa. Normalmente, em grandes organizações, existem departamentos inteiros dedicados à GRH, onde profissionais treinados trabalham juntos exclusivamente para a melhoria deste aspecto, lidando com funções de RH e de RH. HRD é o desenvolvimento de recursos humanos. HRM é gestão de recursos humanos.
• HRD lida com funções como desenvolvimento e gestão de desempenho, treinamento, desenvolvimento de carreira, mentoring, coaching, planejamento de sucessão, assistência de matrícula, identificação de funcionários-chave, etc. HRM lida com funções como treinamento de funcionários, recrutamento, avaliações de desempenho, bem como devidamente recompensando os funcionários.
• O HRD faz parte do HRM. HRM lida com todas as iniciativas de RH, enquanto HRD lida apenas com o fator de desenvolvimento.
• As funções de HRM são mais formais do que as funções de HRD.
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