Diferença Entre Pensão E Fundo De Previdência

2024 Autor: Mildred Bawerman | [email protected]. Última modificação: 2023-12-16 08:41

Pensão vs Fundo de Previdência

Aqueles que trabalharam na indústria por qualquer período de tempo devem estar cientes desses dois esquemas maravilhosos, para fornecer dinheiro nos momentos em que é mais necessário, ou seja, na aposentadoria ou quando alguém morre, o dinheiro depositado em tais fundos é liberado para os membros da família. O principal objetivo de uma pensão ou caixa de previdência é proporcionar benefícios aos empregados que optem por esses planos no momento da aposentadoria. Se ambos os fundos têm o mesmo objetivo, qual é a diferença? Essa é uma questão com a qual a maioria das pessoas se debate, e este artigo tenta destacar essas diferenças para o benefício dos leitores.

A caixa de previdência é uma conta que se abre para o trabalhador e para ela contribui mensalmente com o seu vencimento, obrigatoriamente. Na Índia, esse montante é de 12,5% do salário-base, para o qual o empregador faz uma contribuição equivalente. Além disso, o valor depositado em uma caixa de previdência atrai juros à taxa de 9% atualmente para anular os efeitos da inflação. Quando o empregado se aposenta, ele recebe todo o valor depositado em sua caixa de previdência junto com os juros que venceram em uma única parcela em benefício de sua família.

Uma conta de pensão é semelhante em estrutura e também atrai juros da mesma maneira. A principal diferença entre uma caixa de pensões e uma caixa de previdência reside no fato de que, enquanto todo o dinheiro é liberado como benefício para o empregado no caso de uma caixa de previdência, apenas um terço do valor é dado ao empregado no momento da aposentadoria no caso de fundo de pensão, ao passo que ele obtém dois terços restantes ao longo de sua vida em prestações. Assim, ele recebe uma quantia mensal igual ao seu salário após a aposentadoria para ter um estilo de vida decente.

Há outra diferença notável na forma como os benefícios são tributados nos fundos de pensão e de previdência. Embora o empregador possa deduzir até 20% do salário do empregado para fins fiscais, tanto na pensão quanto na caixa de previdência, um empregado tem 7,5% do seu salário como dedutível do imposto em seu fundo de pensão, enquanto não houver tal benefício no caso de fundo de previdência.

Qual é a diferença entre Pension e Provident Fund?

• Em uma caixa de previdência, todo o depósito junto com os juros é liberado como benefício no momento da aposentadoria em parcela única, enquanto o empregado que optar pela previdência pode obter no máximo um terço em parcela única no momento da aposentadoria enquanto o restante é pago em prestações ao longo de sua vida.

• Os fundos de pensão oferecem melhores benefícios fiscais aos funcionários do que os fundos de previdência

• Os fundos de pensões são melhores se uma pessoa não deseja fazer um negócio após a reforma ou não tem responsabilidades imediatas.

• Por outro lado, se ele exigir uma grande quantia após a aposentadoria, a caixa de previdência é obviamente melhor.