Diferença Chave - Golpe vs Bloqueio
Tanto as greves quanto os bloqueios envolvem a interrupção do trabalho em uma fábrica ou em qualquer outro local de trabalho. A principal diferença entre greve e bloqueio está nas partes que iniciam a cessação do trabalho. Em uma greve, são os empregados que param de trabalhar, mas em um bloqueio, são os patrões que param o trabalho dos empregados. Vejamos as diferenças entre strike e lockout de forma mais abrangente neste artigo.
O que é uma greve?
Uma greve pode ser definida como “uma recusa de trabalho, organizada por um corpo de empregados como forma de protesto, normalmente na tentativa de obter uma concessão ou concessões de seu empregador”.
Geralmente, eles são iniciados por sindicatos para convencer a administração a dar-lhes salários ou benefícios mais altos ou para melhorar suas condições de trabalho. Eles podem ser específicos para um determinado empregador, local de trabalho ou até mesmo uma unidade dentro de um local de trabalho, mas, ao mesmo tempo, também podem envolver toda a indústria ou todos os trabalhadores do país. Por exemplo, uma greve em uma fábrica de roupas pode persuadir todos os funcionários de roupas no país a entrarem em greve ou todos os trabalhadores em fábricas de roupas podem pedir coletivamente por melhores condições de trabalho e benefícios. Uma greve tem o poder de afetar a economia de todo o país.
Uma greve pode assumir diferentes formas; pode envolver funcionários que se recusam a comparecer ao trabalho ou ficar fora do local de trabalho para impedir que outros trabalhem. Também pode envolver funcionários que ocupam o local de trabalho, mas se recusam a trabalhar ou deixar as instalações. Isso é conhecido como greve sit-down.
O que é um bloqueio?
O bloqueio pode ser definido como “A exclusão dos empregados pelo empregador de seu local de trabalho até que certos termos sejam acordados” (dicionário online Oxford). É uma paralisação temporária do trabalho iniciada pela direção da empresa. Os bloqueios são frequentemente usados durante disputas trabalhistas.
Um bloqueio é geralmente implementado recusando-se a admitir trabalhadores nas instalações da empresa. Isso pode ser feito simplesmente trocando as fechaduras ou usando guardas de segurança para proteger as instalações.
Um bloqueio é conhecido por ser o oposto de uma greve. Eles são usados pela administração para fazer cumprir os termos de emprego de um grupo de funcionários durante uma disputa. Por exemplo, pode forçar os trabalhadores sindicalizados a aceitar salários mais baixos. Se o sindicato exigir salários mais altos ou outros benefícios, a administração pode convencê-los a recuar com a ameaça de um bloqueio.
O Dublin Lockout, que durou de 26 de agosto de 1913 a 18 de janeiro de 1914, com base na disputa sobre o direito do trabalhador de se sindicalizar, é uma das disputas industriais mais graves na Irlanda.
Qual é a diferença entre Strike e Lockout?
Definição:
Greve: Uma greve é uma recusa ao trabalho, organizada por um corpo de funcionários como forma de protesto, normalmente na tentativa de obter uma concessão ou concessões de seu empregador.
Bloqueio: Um bloqueio é a exclusão de empregados por seu empregador de seu local de trabalho até que certos termos sejam acordados.
Iniciadores:
As greves são iniciadas pelos funcionários.
Os bloqueios são iniciados pelos empregadores.
Alvo:
As greves são realizadas com o objetivo de obter concessões do empregador.
Os bloqueios são usados para fazer cumprir os termos de emprego de um grupo de funcionários durante uma disputa.
Métodos:
As greves podem envolver funcionários que se recusam a comparecer ao trabalho, funcionários que ficam fora do local de trabalho como forma de protesto (piquete) ou funcionários que ocupam o local de trabalho, mas se recusam a trabalhar (greve de sentar).
Os bloqueios envolvem a recusa de admitir trabalhadores nas instalações da empresa.
Cortesia de imagem:
“1913 Rochester Garment Workers Strike” Por Desconhecido (Tempo de vida: Desconhecido) - Publicação original: Desconhecido Fonte imediata: Albert R. Stone Collection [3], Domínio Público) via Commons Wikimedia
