Diferença Chave - Ações Sweat Equity vs ESOP
As empresas emitem ações para investidores em geral, bem como para várias partes interessadas, incluindo os funcionários da empresa. O principal objetivo deste exercício é alcançar a congruência das metas alinhando os objetivos da empresa aos dos funcionários ou como forma de motivação. Isso pode ser alcançado através de sweat equity shares e ESOP (Employee Share Option Scheme). A principal diferença entre as ações sweat equity e ESOP é que, enquanto as ações sweat equity são fornecidas em reconhecimento ao benefício econômico e know-how que os funcionários trazem para o negócio, o esquema ESOP vem com a opção de comprar um certo número de ações da empresa em um preço fixo no futuro.
CONTEÚDO
1. Visão geral e diferença principal
2. O que é Sweat Equity Shares
3. O que é ESOP
4. Comparação lado a lado - Sweat Equity Shares vs ESOP
5. Resumo
O que são Ações Sweat Equity?
As ações da Sweat Equity são ações emitidas para funcionários e diretores com um desconto ou contraprestação que não seja em dinheiro, em reconhecimento de suas contribuições positivas para a empresa. Contribuições positivas são freqüentemente agregações de valor na forma de fornecer know-how ou disponibilizar direitos na natureza dos direitos de propriedade intelectual. O objetivo das ações da sweat equity é fornecer uma forma de motivação para os funcionários, reconhecendo seu desempenho excepcional. As ações da Sweat são regidas pela Lei das Sociedades de 2013 e estão sujeitas a uma série de condições. Alguns deles são,
- A emissão de ações da sweat equity é feita por meio de uma resolução especial (forma de acordo aprovado por maioria de pelo menos dois terços dos votos expressos pelos acionistas).
- Após a emissão das ações, estas serão intransmissíveis por um período de 3 anos.
- O preço a que as ações sweat equity e a avaliação dos direitos de propriedade intelectual ou de know-how ou valor acrescentado para o qual as ações sweat equity vão ser emitidas serão avaliados por uma avaliação registada.
O que é ESOP?
ESOP (Esquema de Opção de Ações do Funcionário) fornece aos funcionários existentes o direito de comprar um certo número de ações a um preço fixo, em algum momento no futuro. O principal objetivo aqui é alinhar os objetivos da empresa aos dos colaboradores. Basicamente, uma vez que o ESOP oferece a opção de os funcionários se tornarem futuros acionistas, eles trabalharão para a melhoria da empresa, esperando que o desempenho geral resulte em preços mais elevados das ações. Como as ações de sweat equity, o ESOP também é regido pelo Companies Act de 2013. O tratamento contábil e as diretrizes relacionadas para o ESOP são explicados no IFRS 2- Pagamentos Baseados em Ações.
Existem diferentes tipos de ESOP como segue, com pequenas variações nos critérios gerais.
Figura_1: Tipos de ESOP
Qual é a diferença entre Sweat Equity Shares e ESOP?
Artigo Diff meio antes da tabela
Ações de capital vs ESOP |
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| Ações da Sweat Equity são emitidas para reconhecer funcionários que criam valor. | O ESOP oferece aos funcionários a oportunidade de comprar ações da empresa. |
| Compartilhar problema | |
| As ações são emitidas a um preço com desconto. | As ações são emitidas a um preço pré-determinado com direitos de conversão. |
| Intransmissibilidade de Ações | |
| As ações não são transferíveis por um período de 3 anos após a emissão. | Não há um período definido de intransferibilidade. |
| Diretrizes de preços | |
| As diretrizes de preços são definidas. | Não há diretrizes de preços definidas. |
Resumo - Ações Sweat Equity vs ESOP
Embora haja uma diferença entre Sweat Equity Shares e ESOP, ambos são dois tipos de atos que uma empresa pode realizar para comunicar que os seus colaboradores são valorizados e reconhecidos. Esse tipo de esquema ajuda as empresas a reter funcionários valiosos por um longo período de tempo e se beneficiar de seus esforços para melhorar o desempenho da empresa. As ações Sweat Equity e ESOP não podem ser conduzidas por meio de uma distribuição preferencial de ações (a emissão de ações ou outros títulos por uma empresa para qualquer pessoa selecionada ou grupo de pessoas em uma base preferencial), uma vez que essas ações não podem ser emitidas para acionistas em geral.
