Aprendizagem vs Desenvolvimento
Aprendizagem e desenvolvimento são componentes da estratégia central que é empregada nas organizações como parte do desenvolvimento de recursos humanos. Este é um campo que é resultado de um desejo constante das empresas e organizações de melhorar o desempenho e a eficiência dos funcionários nos ambientes de trabalho. É denominado treinamento e desenvolvimento e desenvolvimento de recursos humanos em diferentes partes do mundo. Muitas pessoas, incluindo aquelas que implementam tais estratégias, muitas vezes confundem aprendizagem e desenvolvimento e algumas até consideram essas atividades intercambiáveis. No entanto, existem diferenças sutis entre aprendizagem e desenvolvimento que serão destacadas neste artigo.
Aprendendo
Aprender é um processo que aumenta nosso conhecimento. Continuamos aprendendo coisas novas durante toda a nossa vida, seja aprender a andar, andar de bicicleta, nadar, dançar, patinar, escalar ou mesmo aprender novos conceitos em diferentes disciplinas ou novas línguas. Podemos aprender de livros ou de professores, colegas, pais ou até mesmo estranhos. Pode-se aprender com os animais, objetos inanimados e a natureza. Em uma organização, o objetivo dos gerentes é tornar seus funcionários informados. Portanto, o aprendizado é uma parte importante do treinamento em qualquer organização, em todos os níveis de funcionários.
A aprendizagem ocorre em todas as idades, e a pessoa aprende, quando colocada em uma nova situação, a fazer sentido e a ficar mais confortável. Qualquer mudança em nosso comportamento como resultado de uma nova experiência é considerada um aprendizado. Podemos aprender novas habilidades descritas acima ou aprender jogos ou idiomas.
Desenvolvimento
Desenvolvimento significa dominar habilidades e incorporar essas habilidades ao comportamento para transformá-las em hábitos. Você faz uma pessoa sentar em uma sala de aula e tenta transmitir conhecimentos sobre como pilotar um avião. Sim, você pode fazê-lo entender as partes de um avião e a teoria de como ele funciona, além de descrever como e o que fazer para pilotar o avião, mas a menos que a pessoa receba treinamento prático e pilote ela mesma em diferentes situações, ele não pode se desenvolver como piloto. O desenvolvimento está preocupado com a ação e não com a habilidade baseada no conhecimento que vem através da aprendizagem.
No processo de desenvolvimento, mais importante do que aprender é a prática de modo a permitir aos indivíduos incorporar novas habilidades como hábitos. O desenvolvimento é um processo que ocorre após a aprendizagem, mas requer prática e refinamento constantes para transformar as habilidades recém-aprendidas em comportamentos ou hábitos.
O desenvolvimento também é um processo corporal que descreve o crescimento de nossas habilidades de pensamento e resolução de problemas. Este desenvolvimento está próximo do desenvolvimento biológico que ocorre com a idade e está quase completo quando somos jovens ou adolescentes.
Qual é a diferença entre Aprendizagem e Desenvolvimento?
• Aprendizagem e desenvolvimento é um campo que se tornou uma arte integrante da gestão de recursos humanos nas organizações. Preocupa-se em melhorar o desempenho e o comportamento dos colaboradores nas organizações.
• Mudança de comportamento como resultado de treinamento ou experiência é denominada aprendizagem
• Aprender significa tornar os funcionários informados, enquanto o desenvolvimento se preocupa em fazer com que os funcionários incorporem novas habilidades em seu comportamento como hábitos
• A prática e o refinamento permitem o desenvolvimento, enquanto o treinamento é o que explica a aprendizagem
