Envolvimento do Funcionário vs Participação do Funcionário
Saber a diferença entre o envolvimento do funcionário e a participação do funcionário torna-se importante, pois são dois conceitos importantes relacionados com a gestão de recursos humanos nas organizações e parecem ter um significado semelhante, mas não são. O envolvimento do funcionário expressa o nível de contribuição do funcionário para a organização. A participação dos funcionários é uma oportunidade dada aos funcionários de participarem do processo de tomada de decisão. Neste artigo, a diferença entre o envolvimento do funcionário e a participação do funcionário é analisada em detalhes.
O que é o envolvimento do funcionário?
O envolvimento dos funcionários é uma espécie de responsabilidade do empregador em fornecer oportunidades para que os funcionários se envolvam nas atividades desempenhadas na organização. O sucesso organizacional depende muito do nível de contribuição dos funcionários. Os recursos humanos são considerados um ativo importante para qualquer organização, pois são a força motriz para o alcance dos objetivos.
Na maioria das organizações, os funcionários são alocados com tarefas específicas a serem concluídas dentro de um período de tempo especificado. Normalmente, a contribuição dos funcionários é avaliada anualmente ou semestralmente por meio da realização de avaliações de desempenho pelo departamento de gestão de recursos humanos.
O que é a participação do funcionário?
A participação dos empregados é o processo de dar oportunidade aos empregados de participarem no processo de tomada de decisão e é parte do processo de capacitação no local de trabalho. Portanto, os funcionários individuais são incentivados a assumir a responsabilidade na realização de determinadas atividades, a fim de atender às necessidades de seus clientes. É uma espécie de técnica motivacional utilizada pela gestão para incentivar os seus colaboradores e obter a máxima contribuição para o sucesso organizacional.
A participação dos funcionários também pode ser referida como uma espécie de oportunidade dada aos funcionários para expressar suas idéias. Enquanto isso, a gerência espera e aprecia seus pontos de vista ao tomar decisões cruciais em nome da organização.
Os exemplos a seguir são usados para ilustrar mais sobre as tarefas nas quais eles estão envolvidos.
• Fornece oportunidades de trabalhar em equipes de projeto ou círculos de qualidade nos quais as tarefas são delegadas entre os membros da equipe.
• Uso de esquemas de sugestão, onde os funcionários recebem canais para sugerir novas ideias para os gestores dentro da organização.
• Exercícios de consulta e reuniões em que os funcionários são incentivados a compartilhar ideias.
• Delegação de responsabilidade dentro da organização, onde os funcionários recebem autoridade e responsabilidade para lidar com os clientes diariamente.
Qual é a diferença entre o envolvimento do funcionário e a participação do funcionário?
• A participação dos funcionários é uma oportunidade oferecida para os funcionários participarem do processo de tomada de decisão e o envolvimento dos funcionários é um processo de obtenção da contribuição dos funcionários para várias atividades.
• Na participação do funcionário, as idéias e atitudes dos funcionários estão relacionadas ao processo de tomada de decisão. No envolvimento dos funcionários, todas as contribuições dos funcionários são tomadas em conjunto para atingir um determinado objetivo em nome da organização.
• O envolvimento do funcionário é uma abordagem individual entre o funcionário e a gerência, pois as tarefas são atribuídas pelos superiores ou pela gerência. A participação dos funcionários, suas idéias e atitudes são esperadas e apreciadas pela administração na tomada de decisões cruciais em nome da organização.
