Diferença chave - Insourcing vs Outsourcing
A principal diferença entre internalização e terceirização é que internalização é atribuir uma tarefa ou um projeto a uma parte dentro da empresa em vez de contratar uma empresa externa, enquanto a terceirização é a prática de terceirizar uma tarefa ou um projeto para uma empresa terceirizada. Essas são duas opções que uma organização pode escolher quando deseja realizar um projeto especial ou operações regulares. Ambas as opções têm suas próprias vantagens e desvantagens, portanto, as empresas devem avaliar cuidadosamente as duas opções antes de tomar uma decisão.
CONTEÚDO
1. Visão geral e principais diferenças
2. O que é internalização
3. O que é terceirização
4. Comparação lado a lado - internalização vs terceirização
5. Resumo
O que é Insourcing?
Insourcing refere-se à atribuição de uma tarefa ou projeto a uma parte dentro da empresa, em vez de contratar uma empresa externa.
Por exemplo, a ADF Company deseja projetar um novo sistema para registrar os detalhes dos funcionários. A ADF tem um departamento interno de TI com 15 funcionários, ao qual a ADF atribui este novo projeto.
A decisão se uma tarefa ou projeto deve ser terceirizado depende da disponibilidade de habilidades adequadas dentro da organização. No exemplo acima, se o novo sistema for muito complicado e o ADF acreditar que a equipe de TI não possui as habilidades necessárias para construir o novo sistema, então a internalização não terá sucesso.
Vantagens da internalização
O Insourcing é ideal para empresas que desejam manter o controle sobre a tarefa ou projeto. Os funcionários da empresa farão o trabalho, portanto, é conveniente manter controle suficiente. Além disso, a internalização tem as vantagens abaixo.
- Os funcionários estão familiarizados com o funcionamento do negócio, portanto, o que se espera depende dos objetivos do negócio.
- Os custos podem ser menores desde o uso dos recursos existentes.
O que é terceirização?
Terceirização se refere à prática de terceirizar uma tarefa ou projeto para uma empresa terceirizada. A terceirização pode ser vista como uma tendência comum em muitos setores. Muitas empresas terceirizam funções de suporte, como RH, folha de pagamento e contabilidade, para empresas especializadas. Às vezes, as empresas terceirizam as operações para empresas fora do país; que é chamado de 'offshoring'.
Por exemplo, a GHF Company decide terceirizar sua função de RH para uma empresa de RH independente, pois acredita que pode ser mais barato do que manter um departamento de RH interno.
Vantagens da terceirização
A principal vantagem da terceirização é a capacidade de se concentrar nas atividades principais do negócio, terceirizando as atividades não essenciais. Além disso, a economia de custos é frequentemente obtida quando terceirizada, uma vez que a empresa terceirizada (empresa terceirizada) pode ter economias de escala que serão repassadas para a empresa na forma de redução de custos. Além de economizar despesas gerais e de mão de obra, os motivos pelos quais as empresas empregam a terceirização incluem maior eficiência e maior produtividade.
Um Acordo de Nível de Serviço (SLA) é celebrado pela empresa com o terceiro que declara a natureza da tarefa ou projeto que deve ser concluído e o nível de qualidade esperado e outros padrões que devem ser atendidos. Embora as vantagens da terceirização sejam muitas, esse tipo de contrato apresenta o risco de informações confidenciais da empresa serem adquiridas por terceiros. Além disso, não haverá garantia de que os padrões de qualidade esperados serão atendidos ou se a alternativa de terceirização é econômica, uma vez que a empresa tem controle limitado sobre a tarefa ou o projeto.
Figura 01: A terceirização para uma empresa fora do país residente é chamada de offshoring
Qual é a diferença entre Insourcing e Outsourcing?
Artigo Diff meio antes da tabela
Insourcing vs Outsourcing |
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| Insourcing é atribuir uma tarefa ou um projeto a uma parte dentro da empresa em vez de contratar uma empresa externa. | Terceirização se refere à prática de terceirizar uma tarefa ou projeto para uma empresa terceirizada. |
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Vantagem Chave | |
| O controle sobre o projeto ou tarefa pode ser mantido pela empresa na internalização. | Pode se concentrar nas atividades principais da empresa, terceirizando as atividades não essenciais. |
| Confidencialidade | |
| Com uma opção de internalização, as informações confidenciais da empresa não estarão em risco. | Questões de confidencialidade e segurança podem surgir como resultado de acordos de terceirização. |
| Custo | |
| Os custos podem ser menores se os recursos existentes forem usados. | A economia de custos é freqüentemente obtida devido a economias de escala. |
Resumo - Insourcing vs Outsourcing
A principal diferença entre internalização e terceirização depende se a operação é realizada pelos funcionários da organização (internalização) ou por uma empresa terceirizada (terceirização). A decisão de internalizar ou terceirizar um projeto ou tarefa depende de sua natureza e do resultado pretendido; a terceirização é uma atividade que ganhou muita popularidade nos últimos tempos. Além disso, pode ser rentável terceirizar ou internalizar e isso vai variar dependendo de cada situação.
