Diferença Chave - Plano de Pensão vs Plano de Aposentadoria
O planejamento da renda durante a idade de aposentadoria é crucial para todos os indivíduos e há várias opções disponíveis para fazer tais arranjos. Os termos plano de pensão e plano de aposentadoria são freqüentemente usados alternadamente. No entanto, eles são diferentes um do outro. A principal diferença entre plano de pensão e plano de aposentadoria é que um plano de pensão é um plano de benefício definido em que um empregador contribui com uma quantia garantida na aposentadoria do funcionário, enquanto um plano de aposentadoria é um plano de poupança e investimento que fornece renda após o funcionário ter cessou o emprego.
CONTEÚDO
1. Visão geral e diferença principal
2. O que é um plano de pensão
3. O que é um plano de aposentadoria
4. Semelhanças entre plano de pensão e plano de aposentadoria
5. Comparação lado a lado - Plano de pensão vs. plano de aposentadoria em forma de tabela
6. Resumo
O que é um plano de pensão?
Um plano de pensão é um plano de benefício definido no qual um empregador contribui com uma quantia garantida na aposentadoria do funcionário que é predeterminada com base no histórico de remuneração do funcionário, idade, número de anos de serviço e outros fatores diversos. Na aposentadoria, os funcionários podem receber os fundos de pensão em uma única parcela ou em pagamento mensal, conforme o necessário. O plano de pensão é chamado de benefício definido porque dá a você o direito de receber um valor específico.
Por exemplo, um funcionário receberá 2% do salário médio dos últimos 15 anos de emprego para cada ano empregado
Variedades podem ser encontradas em planos de pensão em que as contribuições dos funcionários também são comuns, especialmente no setor público. Os benefícios de pensão são totalmente tributáveis se nenhuma contribuição foi feita pelo empregado e se o empregador não reteve as contribuições do salário do empregado. Nesse caso, os recursos serão incluídos no valor total devido a título de imposto de renda. Além disso, caso o empregado se aposente antes dos 55 anos, a pensão poderá estar sujeita a um imposto de 10% como multa. Dito isto, existem algumas exceções para doenças e deficiências também em certos casos.
O que é um plano de aposentadoria?
Um plano de aposentadoria é um plano de poupança e investimento que fornece renda depois que o funcionário deixa de trabalhar. Um plano de aposentadoria é um plano de contribuição definida em que tanto o empregado quanto o empregador fazem contribuições. Essas contribuições são impostos diferidos (pagamentos de impostos podem ser adiados para uma data futura) até que os saques sejam feitos. Em um plano de aposentadoria, não há pensão fixa garantida. Um plano de aposentadoria pode ser iniciado em uma idade muito jovem e, ao contrário do plano de aposentadoria, uma série de opções estão disponíveis para você escolher.
Tipos de plano de aposentadoria
Alguns dos tipos de planos de aposentadoria mais populares são os seguintes.
Conta de aposentadoria individual (IRA)
Com um IRA, o funcionário investe uma certa quantia de dinheiro para economizar para a aposentadoria em uma conta aberta pelo empregador, uma instituição bancária ou uma empresa de investimento. Em IRAs, os fundos são dispersos em diferentes opções de investimento para gerar um retorno
Plano 401 (k)
O plano 401 (k) é um plano de investimento estabelecido por empregadores para fazer contribuições de diferimento de salário para funcionários elegíveis numa base antes dos impostos. 401 (k) geralmente está sujeito a altos limites de contribuição e tem flexibilidade limitada.
Plano 403 (b)
O plano 403 (b) é um plano de aposentadoria semelhante ao 403 (b) para funcionários de escolas públicas e organizações isentas de impostos. Isso também é conhecido como plano de anuidade protegida por impostos (TSA).
Os planos de aposentadoria também estão sujeitos a uma taxa de retirada antecipada de 10% se os fundos forem retirados antes da idade de 59 anos.
Quais são as semelhanças entre plano de pensão e plano de aposentadoria?
Os fundos do plano de pensão e do plano de aposentadoria estão sujeitos a um imposto de 10% na retirada antecipada
Qual é a diferença entre plano de pensão e plano de aposentadoria?
Artigo Diff meio antes da tabela
Plano de pensão vs plano de aposentadoria |
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| O plano de pensão é um plano de benefício definido no qual um empregador contribui com uma quantia garantida na aposentadoria do funcionário. | O plano de aposentadoria é um plano de poupança e investimento que fornece renda após o funcionário deixar de trabalhar. |
| Natureza do Plano | |
| O plano de pensão é um plano de benefício definido. | O plano de aposentadoria é um plano de contribuição definida. |
| Contribuição | |
| Em geral, o empregador faz contribuições para o plano de pensão. | Tanto o empregador quanto o empregado fazem contribuições para o plano de aposentadoria. |
Resumo - Plano de pensão vs plano de aposentadoria
A diferença entre plano de pensão e plano de aposentadoria depende principalmente de quem financia o plano. Enquanto o plano de pensão geralmente é financiado pelo empregador, o plano de aposentadoria é baseado em contribuições periódicas. O plano de aposentadoria é mais flexível em comparação ao plano de pensão, pois oferece ao investidor uma ampla variedade de opções de escolha. No entanto, os dois tipos de planos são iniciados para atender a um objetivo semelhante, que é garantir a disponibilidade de um montante único no período de aposentadoria.
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