Análise de trabalho vs avaliação de trabalho
A análise e a avaliação do trabalho são duas questões muito importantes para os profissionais de RH em qualquer organização. Muitas vezes as pessoas se confundem entre esses dois conceitos e os tratam como iguais. O fato é que dizem respeito a aspectos totalmente diferentes de um trabalho e permitem que a pessoa conheça não apenas as diferentes funções e responsabilidades associadas a um trabalho, mas também o valor de um trabalho em comparação com outros trabalhos em uma organização. Vamos examinar mais de perto esses termos e o que eles realmente significam para um funcionário e a administração de uma organização.
O que é avaliação de trabalho?
Existem muitos empregos dentro de uma organização e eles são classificados em termos de sua importância relativa. O ponto a ser lembrado é que são os empregos de acordo com seu conteúdo, e não aqueles que os ocupam, que são classificados na avaliação de empregos. Os objetivos de qualquer programa de avaliação de cargos devem ser bem documentados para que não haja preconceitos indesejáveis durante a avaliação dos cargos. O programa finalmente termina com a decisão sobre os salários e benefícios associados a diferentes cargos em uma organização.
O que é análise de trabalho?
A análise de empregos faz parte de qualquer programa de avaliação de empregos, mas na verdade precede a avaliação de empregos. A análise de cargos é vital para classificá-los em uma hierarquia de cargos, que é o objetivo da avaliação de cargos. A análise do trabalho é o processo de coleta de todas as informações e dados sobre um trabalho, de modo a poder entrar com sucesso na descrição do trabalho e suas especificações.
A análise do trabalho também é importante do ponto de vista dos funcionários em potencial. Uma análise de trabalho fornece em detalhes as habilidades necessárias para desempenhar um trabalho, as qualificações, demandas físicas e mentais, educação, experiência, várias responsabilidades associadas ao trabalho (como responsabilidade em relação a máquinas e equipamentos, bem como responsabilidade em relação à segurança dos outros ao redor) e condições de trabalho com os perigos associados ao trabalho.
Qual é a diferença entre Avaliação de Trabalho e Análise de Trabalho
• Apesar de fazer parte do processo mais amplo de avaliação de cargos, a análise de cargos é um programa importante por si só.
• Enquanto a avaliação de cargos visa encontrar o valor líquido de diferentes cargos em uma organização com o objetivo de encontrar salários e diferenciais salariais, a análise de cargos tenta descobrir tudo sobre um cargo específico, incluindo a função, responsabilidade, condições de trabalho, habilidades exigidas, demandas e perigos associados a um trabalho.
• A gestão de qualquer organização sempre se esforça para tornar atrativos os salários e remunerações associados aos empregos, de forma a competir com outras empresas na atração de melhores talentos.
