Análise do trabalho vs descrição do trabalho
A análise e a descrição do trabalho são conceitos intimamente relacionados entre si. A descrição do trabalho é um dos dois componentes que constituem uma análise do trabalho. Para que uma análise de trabalho adequada seja feita, uma descrição de trabalho abrangente precisa ser escrita. Apesar de suas semelhanças, existem algumas diferenças entre eles. O artigo explica claramente cada termo e mostra como esses conceitos são semelhantes e diferentes entre si.
Análise de Trabalho
A análise de trabalho envolve a avaliação e análise de um trabalho, em termos de tarefas, responsabilidades, habilidades, ferramentas, conhecimento e especialização necessários para cumprir os requisitos de trabalho com sucesso. Esses fatores ajudam a determinar as demandas do trabalho específico e as habilidades e habilidades que o funcionário deve possuir para concluir o trabalho com êxito. A análise de cargos auxilia na criação de descrições de cargos, seleção e recrutamento de funcionários, treinamento e desenvolvimento, realização de avaliações de desempenho, etc.
A análise do trabalho ajudará a empresa a identificar o trabalho perfeito para o indivíduo, ou o indivíduo certo para um trabalho específico que tenha demandas especiais. A análise do trabalho também ajudará os gerentes de RH a determinar qual compensação deve ser paga aos funcionários, ajudará na avaliação de lacunas no treinamento e pode resultar em melhores políticas para cumprir as metas organizacionais gerais. Existem várias maneiras de fazer a análise do trabalho. Isso inclui observar o indivíduo no trabalho, conduzir entrevistas (individuais e em grupo), questionários e usar vários métodos de registro, como diários e outros registros.
Descrição do trabalho
Uma descrição de trabalho é uma declaração que lista as várias funções, tarefas e responsabilidades que devem ser realizadas ao realizar um trabalho específico. Uma descrição típica de trabalho incluirá informações como o título / designação, localização do trabalho, deveres e tarefas a serem realizadas, responsabilidade e nível de autoridade dado no trabalho, qualificação e habilidades necessárias, relações que o trabalho específico tem com outros trabalhos em a empresa, o ambiente de trabalho e as condições exigidas para a execução do trabalho. As descrições de cargos podem ser cruciais para uma empresa, pois ajudam em vários aspectos relacionados a RH.
Uma descrição de cargo bem escrita é útil na supervisão e na alocação de trabalho, auxilia os processos de recrutamento e seleção, auxilia no planejamento de recursos humanos e capacidade, útil na avaliação e avaliação de desempenho, ajuda na decisão de pacotes de remuneração, ajuda a identificar requisitos de treinamento e ajuda a realizar programas de treinamento e desenvolvimento.
Análise do trabalho vs descrição do trabalho
A análise e a descrição do trabalho são bastante semelhantes, pois ambos são conceitos úteis para analisar e compreender os vários componentes de um trabalho específico. Tanto a análise quanto a descrição do trabalho têm efeito nas operações de planejamento de recursos humanos. A análise do trabalho contém dois componentes; especificação do trabalho e descrição do trabalho. Isso significa que a descrição do trabalho faz parte da análise do trabalho, pois é importante entender o trabalho e seus vários componentes antes que o trabalho possa ser totalmente analisado. A principal diferença entre a descrição do trabalho e a análise do trabalho é que a descrição do trabalho cobre apenas um componente do processo de análise do trabalho, pois a análise do trabalho também inclui a especificação do trabalho, que é uma declaração das qualificações humanas minimamente aceitáveis necessárias para concluir o trabalho com sucesso.
Resumo:
Diferença entre análise de trabalho e descrição de trabalho
• A análise e a descrição do trabalho são conceitos intimamente relacionados entre si, e tanto a análise quanto a descrição do trabalho afetam as operações de planejamento de recursos humanos.
• A análise do trabalho envolve a avaliação e análise de um trabalho, em termos de tarefas, responsabilidades, habilidades, ferramentas, conhecimento e experiência necessários para cumprir os requisitos do trabalho com sucesso.
• A descrição do trabalho é uma declaração que lista as várias funções, tarefas e responsabilidades que devem ser realizadas ao realizar um trabalho específico.
