Terminado vs despedido
Demitido, dispensado e demitido são as palavras que comumente ouvimos em relação ao término dos serviços de um funcionário em uma organização. A maioria de nós não liga para as diferenças entre esses métodos de encerramento involuntário de serviços de um funcionário, pois afinal o resultado final dos três é o mesmo e isso é pôr fim aos serviços de um funcionário. No entanto, semântica à parte, existem diferenças sutis entre demissão e demissão que podem ter implicações tanto para o funcionário quanto para o empregador. Vamos dar uma olhada mais de perto.
Rescindido
Perder o emprego é um acontecimento muito perturbador na vida de um indivíduo, tanto financeira quanto emocionalmente. Para mitigar os efeitos estressantes da perda do emprego, existem certos direitos dos empregados e obrigações dos empregadores que precisam ser cumpridos. A rescisão dos serviços de um funcionário é um termo geral que significa retirá-lo do serviço. A rescisão é sempre involuntária, pois nenhum funcionário deseja ser rescindido. Pode ser devido ao mau desempenho do empregado ou por qualquer outro motivo, mas a rescisão em geral implica apenas que o empregador decidiu abandonar os serviços de um empregado por um ou outro motivo. Por alguns motivos, o termo rescisão tem conotações ruins no meio laboral, e é visto como um indício de que o empregador culpou o desempenho do empregado. Muitos veem isso como um sinal de que o funcionário fez algo de ruim para merecer ser afastado de seu serviço.
Se um candidato em uma entrevista responder a uma pergunta relativa a um emprego anterior dizendo 'Fui demitido', isso de alguma forma não cria uma boa impressão nos possíveis empregadores. Parece que alguém foi retirado do serviço por comportamento impróprio ou violação das políticas da organização.
Demitido
Se o seu empregador lhe disser que você está sendo afastado do serviço devido a tempos difíceis que a empresa está enfrentando, como redução de pessoal ou déficit no orçamento, é claro que você está sendo despedido e não despedido. Um funcionário é dispensado por motivos que estão além de seu controle. Não há nada de errado que ele tenha cometido, e o empregador também não indica que ele está sendo removido por causa de mau desempenho ou comportamento. No entanto, assim como a rescisão, dispensado também significa que se trata de uma dispensa involuntária do serviço contra a vontade do empregado. Demitido não é como ser demitido ou demitido, pois implica que não houve culpa do funcionário e ele foi vítima das políticas da administração. A dispensa é comum quando uma empresa está enfrentando condições financeiras difíceis ou tentando se reestruturar.
Qual é a diferença entre Terminated e Laid Off?
• A rescisão é vista de forma negativa pelos possíveis empregadores, ao passo que a dispensa não é considerada culpa do funcionário.
• A maioria das pessoas considera a demissão como resultado de um mau desempenho ou mau comportamento do funcionário, enquanto a demissão é vista como resultado de um enxugamento ou reestruturação da organização.
• A rescisão é considerada deliberada e permanente, enquanto a dispensa é vista como temporária e a empresa pode readmitir o funcionário no futuro.
