Grupo de foco vs entrevista de grupo
Os grupos focais e as entrevistas em grupo são semelhantes entre si no sentido de que envolvem grupos de indivíduos que fornecem respostas, feedback e percepções sobre os tópicos, questões ou conceitos específicos apresentados a eles. Existem, no entanto, várias diferenças entre os dois; a principal diferença é que os grupos de foco são usados para fins de pesquisa de mercado e as entrevistas em grupo são usadas para fins de entrevista de emprego. O artigo a seguir explica claramente cada tipo de mecanismo de entrevista e destaca as semelhanças e diferenças entre os dois.
O que é um Focus Group?
Os grupos de foco são uma parte da pesquisa qualitativa que é conduzida por empresas como parte da pesquisa de mercado em que informações qualitativas são coletadas sobre o mercado, os consumidores, características do produto, satisfação do cliente, etc. Um grupo de foco é formado por um grupo de pessoas que são questionados sobre um conceito específico, anúncio, produto ou serviço, ideia etc. uma ideia ou conceito específico. Os grupos focais também podem ajudar na resolução de problemas, teste de protótipo e geração de ideias.
As discussões dos grupos focais são conduzidas por moderadores treinados que orientam a conversa e garantem o uso máximo do tempo alocado. Os benefícios dos grupos de foco são que permitem aos pesquisadores obter uma variedade de pontos de vista rapidamente e podem ser usados em qualquer estágio de um projeto específico. No entanto, os participantes de um grupo focal podem ser influenciados a fornecer as mesmas respostas com base na pressão dos pares, e uma vez que as informações obtidas são qualitativas, podem ser subjetivas e passíveis de questionamento / crítica.
O que é uma entrevista em grupo?
Nas entrevistas em grupo, grupos de indivíduos são entrevistados por um entrevistador ou um indivíduo é entrevistado por um painel de entrevistadores. Esse tipo de estrutura de entrevista pode ser comumente visto em entrevistas de emprego. Em uma entrevista de grupo típica, um problema, ideia ou conceito é apresentado ao grupo, que recebe um período específico de tempo para discussão e resolução de problemas. Os entrevistados são então observados pelo entrevistador, que olha para os indivíduos que assumem a liderança, se comunicam com eficácia, influenciam as opiniões dos outros e o nível de trabalho em equipe apresentado. Esses tipos de entrevistas são úteis ao tentar recrutar candidatos para um cargo de gestão, ou ao procurar um candidato que se encaixa em um ambiente de trabalho específico que requer trabalho em equipe, habilidades de comunicação, etc.
Grupo de foco vs entrevista de grupo
Apesar de suas semelhanças, os grupos de foco e as entrevistas em grupo são bastante diferentes uns dos outros, pois são realizados de maneiras diferentes e geralmente usados para finalidades diferentes. Em um grupo de foco, o nível de discussão e interação entre os membros do grupo é alto, e esse nível de interação é incentivado, pois o compartilhamento de opinião e a discussão podem ajudar a obter um melhor feedback. Em um grupo focal, o mediador permite que a discussão flua e desempenha o papel de guiar a conversa para garantir que o grupo não saia do assunto. No caso de uma entrevista em grupo, os entrevistadores fazem perguntas direcionadas e avaliam as respostas dadas, bem como o método usado para obter a resposta.
Resumo:
Grupo de foco vs entrevista de grupo
• Os grupos de foco são uma parte da pesquisa qualitativa que é conduzida por empresas como parte da pesquisa de mercado na qual informações qualitativas são coletadas sobre o mercado, os consumidores, as características do produto, a satisfação do cliente, etc.
• Em entrevistas em grupo, grupos de indivíduos são entrevistados por um entrevistador ou um indivíduo é entrevistado por um painel de entrevistadores.
• A principal diferença é que os grupos de foco são usados para fins de pesquisa de mercado e as entrevistas em grupo são usadas para fins de entrevista de emprego.
