Compensação vs Remuneração
Encontrar a diferença entre Compensação e Remuneração é realmente difícil. Os dois termos foram usados indistintamente ou definidos da mesma maneira inúmeras vezes que é difícil fazer uma distinção. No entanto, um erro comum é pensar em Remuneração como tendo o mesmo significado que Remuneração. A maneira ideal de distinguir os termos é pensar em Remuneração como se referindo a pagamentos monetários, enquanto Remuneração se refere a pagamentos monetários e não monetários. Lembre-se de que os termos são definidos e entendidos de forma diferente por cada pessoa. Portanto, não há uma definição definida a respeito.
O que é compensação?
O termo Compensação é definido como algo de valor dado em troca de alguma outra coisa. A compensação pode ocorrer em duas instâncias. O primeiro caso refere-se ao pagamento em dinheiro pago a alguém pelo trabalho realizado por essa pessoa. A segunda instância refere-se ao pagamento em dinheiro dado a uma pessoa que sofreu uma perda ou lesão. A primeira instância representa um cenário ideal de empregador-empregado. Assim, Remuneração pode se referir ao pagamento dado a um empregado pelos serviços ou trabalho realizado. Este tipo de compensação é normalmente na forma de um salário ou salários. A segunda instância também pode estar presente em um ambiente de funcionário. Se o empregado sofrer qualquer dano ou lesão como resultado de trabalhar para o empregador, o empregador pagará a esse empregado uma indenização.
A compensação também pode incluir outras formas de pagamento, como horas extras, bônus, pagamento para cobrir despesas médicas e outros pagamentos diversos. Algumas fontes definiram a Compensação para incluir também pagamentos não monetários. No entanto, esta definição não distinguirá realmente Remuneração de Remuneração como veremos a seguir. Também na lei, Compensação se refere a uma forma de pagamento monetário fornecida a uma pessoa que sofreu danos, ferimentos ou ferimentos. Conforme mencionado antes, a compensação é melhor entendida como um pagamento monetário.
O salário é uma compensação dada a um funcionário
O que é Remuneração?
Todos nós já nos deparamos com anúncios de vagas de emprego com a seguinte frase.
'Um pacote de remuneração atraente é oferecido para o candidato certo.'
Observe que muitos desses anúncios usam o termo Remuneração em vez de Compensação. A razão disso é que Remuneração é usada para conotar algo amplo, como um pacote, essencialmente implicando que não é apenas um salário, mas muitos outros benefícios que estão incluídos neste “pacote”. Em geral, entende-se por Remuneração o pagamento feito a um empregado pelos seus serviços ou trabalho. Normalmente, trata-se do pagamento de um salário ou ordenado. No entanto, a Remuneração é muito mais ampla e abrange não apenas o pagamento periódico dado a um empregado, mas também outros pagamentos e benefícios não monetários. É o pacote completo oferecido a um funcionário durante seu período de trabalho com o empregador. Os benefícios monetários incluem salário, pagamento de horas extras, pagamento de férias, bônus e pagamentos relacionados ao desempenho. Os pagamentos não monetários referem-se a benefícios como o fornecimento de um veículo da empresa, seguro médico e / ou hospitalar, alimentação e abrigo, planos de pensão ou aposentadoria, planos de apoio à família, creche, assinaturas e quaisquer outros benefícios.
O fornecimento de veículo da empresa é uma remuneração
Qual é a diferença entre Remuneração e Remuneração?
É evidente então que os termos Remuneração e Remuneração não são sinônimos. Embora a tendência comum seja igualar os dois termos, isso não é exato.
• A compensação, idealmente, se refere a uma forma de pagamento em dinheiro pela execução de algum trabalho ou serviço ou como uma recompensa por um dano ou lesão sofrida. É, portanto, de natureza financeira.
• Em contraste, Remuneração é um termo mais amplo e se refere não apenas ao pagamento monetário pelo desempenho de um trabalho ou serviço, mas também inclui pagamentos não monetários, como seguro médico, apoio à família, moradia, transporte, planos de pensão e / ou outros benefícios da aposentadoria. Idealmente, inclui a compensação paga a um funcionário por danos ou ferimentos sofridos pelo funcionário.
Cortesia de imagens:
- Dinheiro via Pixabay (domínio público)
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