Diferença Chave - Mudança vs. Desenvolvimento
Em um mundo competitivo em rápida mudança, as organizações não podem administrar um negócio com sucesso sem se adaptar às mudanças que estão ocorrendo no ambiente de negócios. A mudança organizacional inclui a mudança da estrutura, tecnologia e processo das organizações e modelo de negócios para obter vantagem competitiva. A principal diferença entre mudança e desenvolvimento no contexto organizacional é que a mudança organizacional facilita o atendimento à demanda do cliente, oportunidade de crescimento para os funcionários e melhoria dos resultados financeiros. Por outro lado, o desenvolvimento organizacional é um esforço planejado realizado para aumentar a eficácia da organização e implementar a mudança organizacional. O desenvolvimento organizacional, de fato, concentra-se em uma área específica de mudança e a facilita. O desenvolvimento organizacional se preocupa em alcançar a eficácia por meio do desenvolvimento dos funcionários.
O que é mudança?
A mudança organizacional inclui a mudança da estrutura, tecnologia e processo da organização e modelo de negócios para obter vantagem competitiva. Para ter sucesso no mundo competitivo em rápida mudança e se adaptar às mudanças ambientais, as organizações planejam mudanças. As forças de mudança podem ser internas ou externas.
A mudança organizacional facilita o atendimento à crescente demanda do cliente, criando uma oportunidade de crescimento para que os funcionários desenvolvam suas habilidades e sejam competitivos no ambiente de negócios. Todas essas mudanças resultam na melhoria dos resultados financeiros. Quando ocorre uma mudança na organização, sempre há resistência para a mudança. Portanto, gerenciar a resistência é uma parte importante da mudança organizacional. Um agente de mudança envolve o gerenciamento da mudança organizacional.
O que é desenvolvimento?
O desenvolvimento organizacional é um esforço planejado realizado para aumentar a eficácia da organização e implementar a mudança organizacional. Isso se concentra em uma área específica de mudança e a facilita. O desenvolvimento organizacional se preocupa em alcançar a eficácia e o desempenho organizacional por meio do desenvolvimento das habilidades dos funcionários. Ao desenvolver o potencial humano, o desenvolvimento organizacional auxilia na mudança organizacional. As técnicas de desenvolvimento usadas são treinamento de sensibilidade, abordagem de feedback de pesquisa, consulta de processo, formação de equipe, etc.
Qual é a diferença entre Mudança e Desenvolvimento?
Definições de mudança e desenvolvimento:
Mudança: Mudança organizacional inclui a mudança da estrutura, tecnologia e processos da organização e modelo de negócios para obter vantagem competitiva.
Desenvolvimento: o desenvolvimento organizacional é um esforço planejado realizado para aumentar a eficácia da organização e implementar a mudança organizacional.
Características de mudança e desenvolvimento:
Alvo:
Mudança: A mudança se concentra em passar do status atual para um status futuro melhor planejado.
Desenvolvimento: o desenvolvimento se concentra em uma área específica de mudança e a facilita.
Assuntos em foco:
Mudança: a mudança organizacional se concentra principalmente no cronograma de mudança, no tempo, na qualidade e no custo.
Desenvolvimento: o desenvolvimento organizacional se concentra no desenvolvimento e aprimoramento das habilidades, conhecimento, desenvolvimento e comportamentos dos funcionários para desempenho de longo prazo.
Duração:
Mudança: a mudança organizacional tem um cronograma específico que é um período mais curto em comparação ao desenvolvimento organizacional.
Desenvolvimento: o desenvolvimento organizacional é um esforço de longo prazo que se concentra no desenvolvimento do comportamento humano.
Agentes:
Mudança: os agentes de mudança organizacional são consultores internos, gerentes ou executivos selecionados.
Desenvolvimento: os consultores de desenvolvimento são, em sua maioria, consultores externos.
Planejado ou não:
Mudança: Mudança pode ser uma mudança planejada ou uma mudança não planejada. Mudanças planejadas são a integração de novas tecnologias, mudanças de processos, mudanças de sistema, etc. Mudanças não planejadas são a condição econômica, mudanças nas políticas governamentais, etc.
Desenvolvimento: o desenvolvimento organizacional é sempre uma ação bem planejada.
Base do plano:
Mudança: Mudança organizacional é planejada em uma situação prevista.
Desenvolvimento: o desenvolvimento organizacional é planejado com base no problema real da organização.
Cortesia de imagens:
- Pessoas discutindo por Eleberthon (CC BY-SA 3.0)
- Reunião por Mike Peel (CC BY 2.5)
