Diferença Chave - Críticas e Feedback
A crítica e o feedback são duas palavras usadas em instâncias de avaliação do trabalho ou desempenho de pessoas entre as quais uma diferença fundamental pode ser identificada. A crítica se refere a uma avaliação crítica. Isso muitas vezes pode ser crítico e severo. Feedback, por outro lado, se refere a comentários feitos sobre o desempenho de uma pessoa ou produto. A principal diferença entre crítica e feedback é que, embora a crítica frequentemente implique julgar a outra pessoa e adotar uma atitude condescendente, o feedback é meramente uma apresentação de informações que permitem que o indivíduo se desenvolva. Neste artigo, vamos examinar as diferenças entre as duas palavras.
O que é crítica?
A crítica se refere à avaliação crítica do desempenho, do comportamento de um indivíduo ou de uma obra literária ou artística. Quando as pessoas são criticadas por outras pessoas, pode ser uma experiência muito desagradável para o receptor porque a crítica enfatiza principalmente as falhas ou fraquezas do indivíduo. É por isso que a maioria das pessoas acredita que, na crítica, o receptor muitas vezes se sente condescendente.
Quando se fala em crítica, existem basicamente dois tipos. Eles são críticas construtivas e destrutivas. A crítica construtiva é feita com a intenção de criar uma mudança positiva no indivíduo. Tem como objetivo desenvolver as habilidades ou mudar o comportamento do indivíduo. A crítica destrutiva, no entanto, não visa fazer nenhum desenvolvimento progressivo no indivíduo. Pelo contrário, abala a auto-estima de uma pessoa. A crítica destrutiva pode até fazer o indivíduo se sentir como se fosse um fracasso.
Além do indivíduo, a crítica também pode ser dirigida a obras literárias ou artísticas, caso em que os críticos revisam as obras de outros e produzem críticas literárias. Por meio deles, os críticos destacam os aspectos positivos e negativos da obra literária. Muitas vezes, podem ser relatos muito subjetivos.
O que é feedback?
Feedback refere-se a comentários sobre um produto ou desempenho individual. Vamos compreender isso por meio de um exemplo simples. Uma organização que lança um novo produto para o mercado deseja avaliar a resposta do público ao produto. Para isso, a organização planeja um pequeno evento em que amostras de produtos são fornecidas ao público em geral, e solicitação de feedback. O feedback permite que a organização entenda quão bem o produto é recebido pelas pessoas e mude seu curso de ação de acordo.
O feedback também pode ser fornecido às pessoas. Como exemplo de organização, um gerente pode dar feedback a seus funcionários sobre um projeto recém-concluído. Isso é benéfico para os funcionários, pois indica seus pontos fortes, fracos e as mudanças necessárias que precisam ser implementadas de maneira objetiva e factual.
Qual é a diferença entre crítica e feedback?
Definições de crítica e feedback:
Crítica: A crítica refere-se à avaliação crítica do desempenho, comportamento de um indivíduo ou uma obra literária ou artística.
Feedback: Feedback refere-se a comentários sobre um produto ou desempenho individual.
Características de crítica e feedback:
Natureza:
Críticas: as críticas muitas vezes podem ser subjetivas.
Feedback: o feedback é geralmente objetivo.
Impacto:
Críticas: como costumam ser condescendentes, as críticas podem ter um impacto negativo na pessoa.
Feedback: o feedback sendo factual ajuda a pessoa a trabalhar em suas falhas enquanto se contenta com seus pontos fortes.
Cortesia de imagem:
1. “Samuel Johnson por Joshua Reynolds 2” por Joshua Reynolds - Originalmente em inglês Wikipedia, carregado 21:07, 2005 14 de junho por w: Usuário: GeogreScanned de: Rogers, Pat (2001). The Oxford Illustrated History of English Literature. Oxford University Press, pág. 241. ISBN 1435295811. [Domínio público] via Commons
2. Feedback, Men, Talk, Communication 796135 por Geralt [Domínio Público] via Pixabay
