Diferença Entre Curva De Aprendizado E Curva De Experiência

2024 Autor: Mildred Bawerman | [email protected]. Última modificação: 2023-12-16 08:41

Diferença Chave - Curva de Aprendizagem vs Curva de Experiência

A principal diferença entre a curva de aprendizado e a curva de experiência é que a curva de aprendizado é uma representação gráfica que mostra a diminuição no custo médio do trabalho em operações repetitivas à medida que os funcionários obtêm mais aprendizado, enquanto a curva de experiência mostra a economia geral de custos conforme a produção cresce em volume. O aumento do custo de produção é um desafio contínuo enfrentado pelas empresas. O foco contínuo no controle e redução de custos é essencial para manter os atuais níveis de preços e participação de mercado.

CONTEÚDO

1. Visão geral e diferença principal

2. O que é curva de aprendizado

3. O que é curva de experiência

4. Comparação lado a lado - Curva de aprendizado vs curva de experiência

5. Resumo

O que é curva de aprendizagem?

A curva de aprendizado é uma representação gráfica que mostra a diminuição do custo médio do trabalho em operações repetitivas à medida que os funcionários obtêm mais aprendizado. O aprendizado é um processo contínuo, e o conceito de curva de aprendizado afirma que quando o trabalho de um funcionário é repetitivo, ele levará menos tempo para produzir as unidades subsequentes à medida que a produção aumenta, portanto, apresentará maior produtividade. A curva de aprendizado foi explicada pela primeira vez pelo psicólogo Hermann Ebbinghaus em 1885 e, desde então, é usada para medir a eficiência da produção.

O efeito da curva de aprendizado é calculado pela proporção da curva de aprendizado.

Razão da curva de aprendizagem = Custo médio de mão de obra das primeiras 2N unidades / Custo médio de mão de obra das primeiras N unidades

Por exemplo, a empresa PQR incorre em um custo médio de trabalho de $ 15 por unidade, para as primeiras 400 unidades e o custo médio de trabalho das primeiras 800 unidades é de $ 12 por unidade. Assim, a relação da curva de aprendizado será, Proporção da curva de aprendizagem = ($ 12 / $ 15) * 100 = 80%

O rácio de 80% acima significa que sempre que a produção dobra, os custos médios do trabalho diminuirão para 80% do montante anterior. Usando a fórmula, o declínio no custo do trabalho pode ser calculado com base no aumento da produção. Por exemplo, para 1600 unidades, o custo médio da mão-de-obra por unidade será de $ 9,6 por unidade ($ 12 * 80%).

Figura 01: Curva de aprendizado mostra a relação entre a melhoria na funcionalidade e tempo

A curva de aprendizagem facilita a relação custo-volume-lucro, fornecendo estimativas úteis de custos. Essas informações podem ser usadas para recompensar os funcionários e, em última instância, para definir os preços de venda. O uso da curva de aprendizado é mais adequado para organizações de manufatura, que são intensivas em mão de obra, uma vez que os funcionários fabricam produtos padronizados. Isso não se aplica a empresas relacionadas a serviços e projetos, uma vez que muitas vezes entregam uma saída personalizada a seus clientes. Além disso, muitas organizações acreditam que seus negócios são únicos, portanto, o conceito de curva de aprendizado não pode ser usado como uma ferramenta de avaliação adequada. Também existe a falta de consciência de que as melhorias nos processos de produção podem ser quantificadas de forma adequada. Por esses motivos, o uso de curvas de aprendizado pode não ser muito difundido.

O que é a curva de experiência?

A curva de experiências é uma representação gráfica que mostra a relação entre o custo de produção e a produção cumulativa. Este é um conceito mais amplo em comparação com a curva de aprendizado, onde são considerados os efeitos de outros custos de produção além do trabalho. A Curva de Experiência foi desenvolvida na década de 1960 por Bruce D. Henderson e o Boston Consulting Group (BCG). A pesquisa conduzida por eles observou efeitos da curva de experiência para vários setores que variaram de 10% a 25%. As empresas experimentam reduções de custos por meio de,

• Eficiência de trabalho
• Especialização e padronização
• Melhor alocação de recursos
• Pesquisa e desenvolvimento
• Efeitos tecnológicos

A curva de experiência auxilia as empresas a alcançar uma posição de vantagem competitiva em custos. As empresas que praticam a estratégia de 'liderança em custos' (menor custo de operação do setor) são as empresas que acumularam vantagens de custo superiores às de todos os concorrentes. No entanto, muitos acadêmicos e profissionais de negócios criticaram a curva de experiência, dizendo que muitas economias de custo são, na verdade, resultado de economias de escala. Assim, o efeito da curva de experiência e das economias de escala não podem ser separados um do outro.

Qual é a diferença entre curva de aprendizado e curva de experiência?

Artigo Diff meio antes da tabela

Curva de aprendizagem vs curva de experiência
A curva de aprendizado é uma representação gráfica que mostra a diminuição do custo médio do trabalho em operações repetitivas à medida que os funcionários obtêm mais aprendizado.	A curva de experiência mostra a economia geral de custos conforme o volume da produção cresce.
Desenvolvimento
A curva de aprendizado foi desenvolvida em 1885 pelo psicólogo Hermann Ebbinghaus.	A curva de experiência é desenvolvida por Bruce D. Henderson e o Boston Consulting Group na década de 1960.
Usar
A economia com o efeito da curva de aprendizado é usada principalmente para prever custos de mão de obra.	A economia do efeito da curva de experiência é mais ampla e tem um valor estratégico.

Resumo - Curva de Aprendizagem vs Curva de Experiência

A diferença entre a curva de aprendizado e a curva de experiência é que a curva de aprendizado leva em consideração a redução no custo do trabalho à medida que o número de unidades aumenta, enquanto a curva de experiência representa a redução geral do custo considerando todos os fatores de produção. Embora ambos sejam predominantemente projetados para serem usados em ambientes de manufatura, a curva de experiência é uma medida melhor de uma perspectiva estratégica. A redução dos níveis de custo por meio dos efeitos da curva de aprendizado e da curva de experiência permite que as empresas tenham melhores lucros.