Diferença chave - recrutamento vs contratação
Recrutamento e contratação são dois aspectos muito importantes da gestão de recursos humanos, considerando os funcionários em potencial para as funções de trabalho atuais. A diferença entre esses dois termos é desconhecida para muitos; portanto, deve ser devidamente distinguido. A principal diferença entre recrutamento e contratação é que o recrutamento é o processo de busca de candidatos potenciais com as habilidades e qualificações certas para o emprego e os incentiva a se candidatarem a empregos na organização, enquanto a contratação é o processo de oferecer a oportunidade de emprego para um funcionário selecionado para uma taxa acordada. As empresas sempre tentam atrair os melhores funcionários possíveis para garantir o sucesso de seus negócios, pois um pool de funcionários dedicado e competente pode trazer uma vantagem competitiva.
CONTEÚDO
1. Visão geral e diferença principal
2. O que é recrutamento
3. O que é contratação
4. Comparação lado a lado - Recrutamento vs. contratação em formato tabular
5. Resumo
O que é recrutamento?
Recrutamento é o processo de busca de candidatos potenciais com as habilidades e qualificações certas para o emprego e os incentiva a se candidatarem a empregos na organização. O objetivo do recrutamento é encontrar a pessoa certa com capacidade de agregar valor à organização.
O recrutamento pode acontecer tanto interna como externamente. Quando uma posição na organização está vaga, os funcionários que já estão na organização podem ser incentivados a se candidatar, desde que tenham as habilidades e qualificações necessárias. Isso economiza custos na indução de funcionários (incorporar o novo funcionário à organização, preparando-o para sua nova função), uma vez que o funcionário já está familiarizado com os valores da organização. Além disso, isso leva a uma maior motivação para os funcionários atuais, uma vez que lhes garante um maior avanço na carreira. Pelo contrário, o recrutamento externo é adequado quando o nível de aptidões e qualificações exigidas para o cargo vago não está disponível na empresa atualmente.
O recrutamento é o primeiro passo para agregar novos colaboradores à organização e é realizado por meio da divulgação das vagas em diversas plataformas, principalmente em fontes da web. Os anúncios devem ser organizados de forma clara e definir todos os requisitos para a função específica, a fim de atrair os candidatos mais adequados. O recrutamento é um custo significativo e um exercício contínuo; portanto, pode não ser econômico para algumas empresas. Existem agências de recrutamento para as quais as empresas podem terceirizar seus procedimentos de recrutamento e a agência de recrutamento encontrará funcionários em potencial adequados para a empresa.
Figura 01: As vagas disponíveis devem ser divulgadas para atrair novos funcionários.
O que é contratação?
A contratação é o processo de oferecer a oportunidade de emprego para um funcionário selecionado por uma taxa combinada. Depois que os currículos e inscrições dos funcionários em potencial são recebidos no processo de recrutamento, uma verificação rigorosa deve ser realizada para selecionar os funcionários em potencial. Convém que referências e verificações de antecedentes suficientes sejam realizadas para garantir que o candidato em potencial seja adequado para a organização. Em seguida, são realizadas entrevistas que geralmente incluem uma variedade de testes, como testes de triagem e testes psicométricos. Se a empresa ficar satisfeita com o desempenho do candidato nas entrevistas e testes, será feita uma oferta para ingressar na empresa.
A contratação exige que o empregado e a empresa (empregador) celebrem um contrato, que é o “contrato de trabalho”. Os detalhes abaixo devem ser incluídos na descrição do trabalho.
- Descrição do trabalho
- Compensação e benefícios
- Política de licença
- Período de emprego
- Acordo de confidencialidade
- Termos e condições de rescisão
Ao contrário do processo de recrutamento, o processo de contratação não pode ser terceirizado para terceiros, uma vez que os contratos de trabalho e o procedimento de contratação são de natureza confidencial.
Figura 02: As entrevistas de emprego são realizadas durante o processo de contratação.
Qual é a diferença entre Recrutamento e Contratação?
Artigo Diff meio antes da tabela
Recrutamento vs Contratação |
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| Recrutamento é o processo de pesquisar candidatos potenciais com as habilidades e qualificações certas para o emprego e incentivá-los a se candidatarem a empregos na organização. | A contratação é o processo de oferecer a oportunidade de emprego para um funcionário selecionado por uma taxa combinada. |
| Ordem | |
| O recrutamento é o processo inicial de obtenção de novos funcionários. | A contratação é o processo final que ocorre após o recrutamento. |
| Tempo e recursos | |
| O tempo e os recursos gastos por funcionário potencial na avaliação de inscrições e currículos são limitados no recrutamento. | A contratação requer mais tempo e gastos de recursos por funcionário potencial. |
Resumo - Recrutamento vs Contratação
A diferença entre recrutamento e contratação é discreta, em que ambos são duas etapas no processo de obtenção de novo capital humano para a organização. O recrutamento é a etapa inicial do processo que se segue à contratação. Ambos os aspectos são vitais e o tempo e os recursos necessários devem ser alocados para garantir que os melhores funcionários possíveis sejam selecionados. O processo de recrutamento e contratação deve ser conduzido por gerentes experientes que tenham experiência suficiente na execução de tal processo.
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