Aumento de empregos vs enriquecimento de empregos
Em qualquer trabalho, as tentativas de torná-lo mais estimulante, desafiador e satisfatório para os funcionários são chamadas de processo de enriquecimento do trabalho. Trata-se de um processo que busca criar oportunidades para que os colaboradores possam mostrar seu talento no sentido de que façam pleno uso de suas competências e habilidades. Outra frase que está sendo usada na indústria que se parece com enriquecimento de empregos é a ampliação de empregos. No entanto, existem diferenças claras entre alargamento e enriquecimento de empregos e essas diferenças serão destacadas neste artigo.
O que é o alargamento do emprego?
Este é um processo relacionado ao aumento da gama e do escopo das funções e responsabilidades de um trabalho. A princípio, isso é percebido como um desafio pelo funcionário e encarado de forma positiva, porém, ao perceber que não há recompensa associada ao aumento de responsabilidades e nenhuma função anterior foi retirada do trabalho, seus níveis de motivação caem. A gestão, ao agregar abrangência e variedade de tarefas, busca agregar variedade às atividades desenvolvidas pelo colaborador. Assim, o alargamento do trabalho é uma técnica de design de trabalho, em que uma variedade é adicionada a um trabalho, para reduzir a monotonia e tornar o trabalho mais interessante para o funcionário.
O que é enriquecimento de trabalho?
O enriquecimento do trabalho é uma técnica de design do trabalho que não se concentra em tornar o trabalho mais interessante e reduzir a monotonia. O foco aqui é incutir um senso de realização e fornecer um senso de envolvimento com o trabalho e a empresa. Um sentimento de crescimento pessoal e um senso de responsabilidade é o objetivo final desta técnica de design de trabalho.
Qual é a diferença entre Job Enlargement e Job Enrichment?
• A ampliação do trabalho aumenta as tarefas e o escopo de um trabalho, para torná-lo mais variado e interessante. Ele tenta resolver o problema da monotonia e tenta diminuir as ações repetitivas.
• Em vez de apenas adicionar novos deveres e responsabilidades, o enriquecimento do trabalho tenta instilar sentimentos de envolvimento e realização.
• O alargamento do emprego envolve a reestruturação horizontal de funções e responsabilidades enquanto, no enriquecimento do emprego, há uma reestruturação vertical de funções.
• As habilidades de gestão de pessoas de um funcionário são trazidas à tona por meio do enriquecimento do trabalho, ao passo que, na ampliação do trabalho, o foco é reduzir a monotonia e adicionar variedade ao trabalho.
