Tratamento Disparado vs Impacto Disparado
Tratamento díspar e impacto díspar são doutrinas de natureza semelhante e que ocorrem no emprego devido à intenção e ao comportamento do empregador. É difícil para as pessoas comuns diferenciar entre essas duas práticas e até mesmo os advogados às vezes enfrentam problemas para identificar qual das duas práticas ocorreu dentro do local de trabalho. Este artigo tenta destacar a diferença entre tratamento e impacto díspares para permitir que os leitores saibam o que eles significam.
Tratamento Disparado
O tratamento discrepante também é conhecido no meio jurídico como tratamento diferenciado. Diz-se que ocorre quando um trabalhador afirma ter sido tratado de forma discriminatória pelo empregador. Para se enquadrar na categoria de tratamento diferente, a ação do empregador deve ser comprovada devido a alguma característica protegida do empregado, como idade, sexo ou raça. A vítima deve poder provar que foi tratada de forma menos favorável pelo empregador devido ao seu traço característico.
Em uma situação de tratamento díspar, o empregador age ou se comporta de maneira deliberada e sabe muito bem o que está fazendo. No entanto, o funcionário ou um grupo de funcionários apresenta um tratamento diferente quando eles sentem que foram discriminados. É quando um empregado afirma ter sido tratado de forma menos favorável do que outros na mesma situação que se diz que ocorreu um tratamento díspar.
Impacto Disparado
Essas são práticas de emprego que têm um impacto adverso em um determinado funcionário ou grupo de funcionários. Isso inclui práticas de contratação e demissão, como quando um empregador seleciona possíveis empregados com base em seu sexo ou raça ao selecioná-los para empregos em seu negócio ou empresa. No caso de impactos díspares, o foco não é na intenção discriminatória, mas nas consequências ou repercussões para as vítimas de tal ação ou comportamento. A prática de emprego que parece prima facie neutra, mas em uma inspeção mais detalhada revela que ela causou injustiça a um grupo de funcionários em potencial está na categoria de impacto díspar.
Tratamento Disparado vs Impacto Disparado
• O tratamento disparatado também é chamado de tratamento diferenciado e requer prova de discriminação.
• Não é necessário que o comportamento intencional ou discriminatório esteja presente em um tratamento diferente, e apenas a prova de que uma prática de emprego causa injustiça a um grupo de funcionários é suficiente para esta teoria.
• Se você for membro de uma classe protegida e se candidatou a um emprego para o qual foi qualificado, mas foi rejeitado, você pode entrar com uma ação judicial contra o empregador sob diferentes leis de impacto.
