Regras vs políticas
A diferença entre regras e políticas deve ser um ponto de foco para cada funcionário. Dizemos isso porque, para operações regulares e eficazes em qualquer organização, as regras e políticas têm grande importância. Enquanto as políticas são diretrizes gerais que refletem as metas e objetivos da organização, as regras são mais para que as operações do dia a dia ocorram sem problemas, sem falhas. Existem muitas semelhanças entre esses dois conceitos que surgem principalmente devido à sobreposição do mesmo propósito final. No entanto, existem diferenças gritantes que serão abordadas neste artigo para tirar quaisquer dúvidas da mente dos leitores.
O que são políticas?
As políticas de uma organização, empresa, indivíduo ou até mesmo um governo têm como objetivo orientar o comportamento e as atividades em uma direção específica para ajudar a atingir metas e objetivos. As políticas geralmente são feitas pela alta administração e fornecem uma ampla estrutura dentro da qual uma organização e a força de trabalho executam todas as atividades. Você deve ter ouvido o termo política externa com frequência nos jornais. Ele define a estrutura ampla que fornece diretrizes para um país ter relações com outros governos e países. Os governos vêm e vão, mas esta política externa básica permanece mais ou menos a mesma e não há nenhuma mudança drástica introduzida por um novo governo. As políticas ajudam a gestão a tomar decisões nesse sentido para manter a organização no caminho escolhido pelos fundadores da empresa.
A política externa de um país é muito importante.
Tomemos o exemplo de uma escola. Cada escola tem um conjunto de políticas relativas à educação, admissão e condução de aulas. Essas são diretrizes gerais que se tornam uma característica distintiva da escola e a diferenciam de outras escolas. A escola pode ter uma política que diz que um filho de um funcionário não pode estar em uma classe que pertence a esse funcionário. Este é um procedimento realizado para garantir que atenção justa seja dada a todos os alunos.
Outro exemplo de política é a política anti-discriminação. Isso é seguido por muitas empresas para garantir que haja oportunidades iguais para todos os funcionários, independentemente de seu sexo, raça, religião, etc. Para fazer cumprir as regras da política.
O que são regras?
As regras têm como objetivo orientar o comportamento e a atitude dos colaboradores para ajudá-los a se comportar de acordo com as situações que surgem no dia a dia. Essas regras garantem que não haja transtornos para nenhum funcionário e que eles possam trabalhar com toda a eficiência. Por exemplo, se os funcionários são solicitados a não fumar nas instalações de uma fábrica ou manter seus celulares desligados durante uma reunião, essas são consideradas regras. Estas são seguidas como regras para que não haja comoção durante o trabalho e tudo saia em um maneira suave. Os semáforos em qualquer cruzamento são regras a serem obedecidas pelos passageiros e veículos para permitir o bom funcionamento do tráfego.
As regras dizem o que não é permitido e permitido.
Além disso, se você considerar uma escola, como mencionado antes, ela tem certas políticas. É com base nessas políticas que são feitas as regras que devem ser seguidas por professores, funcionários e alunos da escola nas situações do dia a dia. Por exemplo, brigar com outro aluno não é permitido. Se um aluno faz isso, ele ou ela é punido.
Qual é a diferença entre regras e políticas?
• Políticas são as metas e objetivos de uma organização que fornecem uma estrutura para a administração tomar decisões em conformidade.
• As regras basicamente derivam dessas políticas, mas dependem da situação e costumam ser alteradas.
• As regras existem para permitir o bom funcionamento nas operações do dia a dia.
• Enquanto as políticas respondem às perguntas o quê e por quê, as regras são elaboradas para fornecer respostas sobre como, quando e onde.
• As políticas são consideradas como declarações de intenções e refletem nos objetivos e metas de qualquer organização, enquanto as regras se destinam a orientar o comportamento e a atitude dos membros da organização para ajudá-los a se comportar de acordo com as situações que surgem nas operações do dia a dia.
• As políticas destacam o objetivo de uma organização de fazer algo. Por exemplo, política anti-discriminação. Para fazer cumprir essas políticas, regras são usadas. Por exemplo, um funcionário que assedia outro funcionário pode ser demitido.
Cortesia de imagens:
- Política externa de um governo via Wikicommons (domínio público)
- Regras por Pallowoom14 (CC BY-SA 3.0)
