Diferença Entre Yin E Yang

2024 Autor: Mildred Bawerman | [email protected]. Última modificação: 2023-12-16 08:41

Diferença chave - Yin vs Yang

Yin e Ying, embora haja uma diferença entre eles, são duas forças universais cuja existência harmoniosa é um pré-requisito para o bem-estar sustentável de todo o universo, de acordo com a crença chinesa. A diferença entre Yin e Yang é o que distingue as duas forças aparentemente opostas. No entanto, yin e yang são interdependentes um do outro para que ambos possam florescer. Exemplos proeminentes para os símbolos de dualidade de yin e yang são luz e escuridão, fogo e água, masculino e feminino, etc. A principal diferença entre Yin e Yang é que o Yin é o princípio negativo ou passivo ou feminino na natureza, enquanto Yang é o princípio positivo ou ativo ou masculino na natureza conforme a filosofia chinesa. A filosofia do yin e yang pode ser aplicada a todas as disciplinas. Na gestão,yin e yang têm muita relevância no que diz respeito ao comportamento humano. Traços de liderança e gerenciamento de recursos humanos podem fazer uso da filosofia yin e yang para obter mais dos respectivos assuntos.

O que é Yin?

Na filosofia chinesa, Yin é o princípio negativo, passivo ou feminino da natureza. Yin é mais envolvente, mais inclusivo e mais parecido com um cuidado de enfermagem (Mintzberg, 2001). A natureza Yin da administração é perspicaz e objetiva uma penetração de longo prazo.

O que é Yang?

Yang é o princípio positivo ou ativo ou masculino na natureza de acordo com a filosofia chinesa. Yang é descrito por Mintzberg (2001) como mais agressivo e intervencionista. A face yang do gerenciamento tem um estilo masculino e lembra a percepção de ser um grande líder. A natureza Yang da administração é míope e visa a penetração de curto prazo.

Qual é a importância do Yin e do Yang para o gerenciamento?

As organizações precisam identificar a natureza de seus negócios e escolher seus gerentes com sabedoria. Por exemplo, para uma empresa de marketing direto (DRTV), o yang pode ser o ideal, enquanto o yin será mais preferível para uma instituição de formulação de políticas. Por meio do yin e do yang, simbolizamos os caracteres e atributos duais relacionados à liderança e ao comportamento humano.

Quaisquer que sejam as diferenças entre yin e yang, eles não podem existir separados. Ambas as forças precisam estar em pares e trabalhar juntas para maximizar os benefícios do gerenciamento. Mintzberg (2001) menciona yin e yang como “na dualidade encontra-se a unidade”. É preciso haver luz e sombras para que os humanos vivam. Da mesma forma, na gestão, tanto a agressão quanto a compaixão devem existir para superar as situações problemáticas. Se a harmonia pode ser alcançada quando o yin e o yang estão equilibrados, tais filosofias precisam ser utilizadas no gerenciamento para o reequilíbrio.

A natureza Yang da administração parece ser mais representativa dos traços de liderança da administração atual. Yin parece ser negligenciado. Porém, as coisas estão mudando à medida que o estilo yin dos líderes também está aparecendo nas sociedades atuais orientadas para o conhecimento. O desafio seria criar harmonia entre os dois e progredir com um estilo misto de liderança. Pode ser denominado como uma abordagem dialética em relação à liderança e gestão.

Qual é a diferença entre Yin e Yang?

Definição de Yin e Yang

Yin: Na filosofia chinesa, Yin é o princípio negativo, passivo ou feminino da natureza.

Yang: Yang é o princípio positivo ou ativo ou masculino na natureza de acordo com a filosofia chinesa.

Características do Yin e Yang

Cultura

Yin: Yin é de cultura conservacionista. Um conservacionista é mais envolvente do que interrompido.

Yang: Yang é de cultura intervencionista. O intervencionista defende a intervenção para o bom funcionamento dos assuntos, o que é mais uma tática política.

Natureza

Yin: Yin é mais envolvente e inclusivo. Yin é mais adequado para trabalhar dentro da organização (fazendo, detalhando, etc.)

Yang: Yang é mais agressivo e intrusivo. Yang é mais adequado para trabalhar fora da organização, como networking, promoção, etc.

Estilo de liderança

Yin: Yin tem uma abordagem muito sutil e compassiva, semelhante a um cuidado de enfermagem de um paciente que tem um atributo emocional de fazer coisas.

Yang: Yang, por outro lado, é como o atendimento médico, em que os atributos emocionais e mentais do indivíduo não são levados em consideração.

Comunicação

Yin: Yin simboliza a comunicação por meio de métodos de imagem e sensação.

Yang: Yang simboliza a comunicação por meio de métodos de palavras e drama.

Atributos

Yin: Yin reflete ou simboliza aspectos escuros, misteriosos, passivos e femininos.

Yang: Yang reflete os aspectos abertos, claros, leves, ativos e masculinos.

Embora essas diferenças existam entre yin e yang, gostaria de reiterar que yin e yang não operam isoladamente, é um par ou casal que precisa ser compreendido. Ambos têm que estar juntos por excelência.