Dispensa injusta ou injusta
Estes são tempos econômicos difíceis para os funcionários em muitas partes do mundo, sendo que os cartões rosa são comuns no mundo corporativo. Perder o emprego é uma experiência dolorosa, pois encontrar um novo emprego é difícil. A rescisão de serviços sempre parece injusta para um funcionário, mas há frases como demissão sem justa causa e demissão sem justa causa que complicam ainda mais a situação para ele. Os dois termos parecem iguais, mas são diferentes, e este artigo tenta destacar essas diferenças.
Dispensa Indevida
Se você já trabalha há algum tempo, é um grande golpe quando, de repente, você é informado de que seus serviços não são mais necessários e que você foi despedido. A palavra errado em ilícito dá a impressão de que o procedimento adotado pelo empregador, para afastar o empregado, não é justo ou correto. Sempre existem termos de contrato que um funcionário deve assinar antes de receber um emprego. A demissão sem justa causa é a rescisão em que haja violação de um ou mais termos deste contrato. No entanto, mesmo que não haja contrato, o processo é classificado como incorreto se o empregador violar uma regra ou lei de acordo com as leis trabalhistas do país. Pode haver uma série de razões por trás de uma demissão indevida, como discriminação, retaliação, recusa do funcionário em fazer algo ilegal e assim por diante.
Na Grã-Bretanha, o termo se refere exclusivamente a situações em que o empregador encerrou os serviços de um funcionário que violou os termos do contrato. Um funcionário pode considerar-se demitido injustamente se o empregador não lhe fornecer um aviso prévio e adequado antes da rescisão. Se você foi demitido de uma forma que não está de acordo com os termos do contrato, você foi vítima de demissão sem justa causa.
Demissão injusta
Se você for despedido do serviço por qualquer motivo não razoável que seja contra as leis trabalhistas do país, você foi despedido de forma injusta. Na verdade, os funcionários podem usar a demissão sem justa causa como um direito de levar o caso a um tribunal se acreditarem que foram demitidos de maneira injusta ou por motivos não razoáveis. Pode haver uma série de razões apresentadas por um empregador para demitir um funcionário, e abaixo estão algumas das razões que são consideradas não razoáveis pela lei.
• Empregada pedindo licença maternidade
• Funcionário solicitando horários de trabalho mais flexíveis
• Demissão por filiação a um sindicato
• Demissão por motivo de raça, religião, sexo ou idade
Qual é a diferença entre Demissão Injustificada e Injusta?
• Se a demissão violar os termos do contrato, é denominada demissão sem justa causa, enquanto a violação dos estatutos das leis trabalhistas é denominada demissão sem justa causa.
• A demissão sem justa causa pode ser contestada em tribunais civis antes de fazer uma apelação no tribunal de trabalho. Por outro lado, os casos de despedimento sem justa causa são julgados apenas no tribunal do trabalho.
• A reintegração dos funcionários é possível em caso de demissão sem justa causa, mas o tribunal do trabalho nunca ordena a reintegração do funcionário em caso de demissão sem justa causa.
• Existem diferenças na remuneração, nas demissões sem justa causa e sem justa causa.
• Não há exigência de um período de serviço antes que se possa entrar com um processo contra demissão sem justa causa. Por outro lado, é necessário um ano de serviço continuado antes de poder contestar demissão sem justa causa.
