Aviso verbal vs escrito
A diferença entre advertência verbal e advertência escrita pode parecer relativamente clara à primeira vista. Advertência verbal e advertência por escrito, especialmente em um contexto legal, representam as etapas de uma ação disciplinar e / ou corretiva formal. Para aqueles de nós que não estão familiarizados com os termos, o aviso verbal e o aviso por escrito existem principalmente nas políticas disciplinares da empresa e a maioria das empresas emite esses avisos como parte de um procedimento corretivo. Tradicionalmente, os termos são definidos coletivamente como uma série de etapas realizadas para disciplinar um funcionário ou corrigir seu desempenho no trabalho. Essas etapas não se limitam apenas a avisos verbais e escritos, mas também incluem suspensão e / ou rescisão. No entanto, a preocupação deste artigo é apenas a advertência verbal e escrita,que pode ser distinguido pelo facto de uma advertência verbal preceder uma advertência escrita. Além disso, deve-se observar que, embora a maioria das empresas adira estritamente a esses estágios de ação disciplinar, outras podem realizar esses procedimentos de maneira um pouco diferente.
O que é um aviso verbal?
O termo advertência verbal foi definido como uma advertência emitida a um funcionário pelo gerente ou supervisor do funcionário com relação a disciplina e / ou uma questão de desempenho. Normalmente é emitido durante uma conversa entre o funcionário e o supervisor. Uma advertência verbal representa a primeira etapa do processo corretivo. O objetivo por trás de tal advertência é informar o funcionário sobre seu desempenho ou comportamento e, assim, dar espaço para a correção de tal desempenho ou comportamento. Esse problema pode ser uma violação dos padrões ou regras da empresa, o cometimento de infrações menores, como absenteísmo constante, ou o desempenho de trabalho insatisfatório.
Ao emitir uma advertência verbal, o supervisor ou gerente deve seguir um procedimento justo. O procedimento para emitir uma advertência verbal pode variar de empresa para empresa. No entanto, em geral, deve adotar certas etapas, como emitir a advertência em particular, declarar o problema especificamente e dar ao funcionário a oportunidade de explicar sua versão, declarando claramente o desempenho esperado e os padrões exigidos do funcionário e, por fim, documentar a conversa durante a qual a advertência verbal foi emitida. Essa advertência verbal documentada deve incluir normalmente o nome do funcionário, a data da advertência, o problema e o desempenho esperado. A documentação de uma advertência verbal representa um registro informal da mesma, e é colocado no arquivo do funcionário. O objetivo final de uma advertência verbal é dar ao funcionário outra oportunidade de corrigir seu comportamento ou desempenho. É como receber uma segunda chance.
Aviso verbal é emitido durante uma conversa
O que é um aviso escrito?
Em termos simples, uma advertência por escrito é uma advertência emitida por escrito. É tradicionalmente definido como uma carta escrita a um funcionário. Este tipo de carta declara especificamente os problemas em relação ao seu desempenho ou conduta e detalha as consequências se tal comportamento ou desempenho não for corrigido ou melhorado dentro de um determinado período. Uma advertência por escrito representa o segundo estágio no processo de ação corretiva e disciplinar. Geralmente, uma advertência por escrito segue uma advertência verbal. Assim, o colaborador já recebeu uma advertência verbalmente, e a falta de melhoria ou não correção do comportamento em questão resulta em uma advertência por escrito. Portanto, uma advertência por escrito é mais séria do que uma advertência verbal.
As empresas emitem uma advertência por escrito nas situações em que a advertência verbal emitida anteriormente não corrigiu o referido problema ou o funcionário repetiu o mesmo crime ou violação. Advertências por escrito são normalmente fornecidas em casos relativos a absenteísmo, linguagem abusiva, danos à propriedade da empresa, desempenho insatisfatório, falta de pontualidade e outros, incluindo o cometimento de crimes como violência ou uso de drogas. Normalmente, o funcionário deve assinar o aviso contendo a advertência por escrito e uma cópia da mesma é colocada no cadastro do funcionário e entregue ao departamento de recursos humanos.
Aviso escrito é emitido por escrito
Qual é a diferença entre Aviso verbal e escrito?
• Definição de advertência verbal e escrita:
• Uma advertência verbal é uma advertência dada por um supervisor ou gerente de um funcionário em relação a uma questão relativa ao comportamento ou desempenho do funcionário no trabalho.
• Uma advertência por escrito é uma carta emitida pela empresa informando o problema relativo à conduta ou desempenho do funcionário e as consequências se não for corrigido.
• Médio:
• Advertência verbal é uma advertência feita oralmente.
• Aviso escrito é um aviso feito por escrito.
• Ordem:
• Uma advertência verbal é emitida primeiro se houver qualquer disciplina e / ou problema de desempenho.
• Uma advertência por escrito é emitida após uma advertência verbal e caso o funcionário não tenha corrigido suas ações, apesar da advertência verbal.
• Objetivo:
• O objetivo de uma advertência verbal é informar o funcionário sobre seu desempenho ou problema de comportamento e, assim, dar a oportunidade de corrigi-lo.
• Um aviso por escrito é emitido para informar as consequências se o referido comportamento ou problema de desempenho não for corrigido ou melhorado dentro de um período específico.
• Problemas:
• As advertências verbais são emitidas em situações como violação dos padrões ou regras da empresa, cometimento de ofensas menores, como absenteísmo constante, ou desempenho de trabalho insatisfatório.
• Advertências por escrito são emitidas em situações de absenteísmo, linguagem abusiva, danos à propriedade da empresa, desempenho insatisfatório, falta de pontualidade e outros, incluindo o cometimento de crimes como violência ou uso de drogas.
Cortesia de imagens:
- Pessoas falando por Aaron Friedman (CC BY 2.0)
- Digitando via Wikicommons (domínio público)
