Diferença chave - potencial x desempenho
Potencial e desempenho são duas palavras que geralmente andam juntas, embora haja uma diferença fundamental entre essas duas palavras. Potencial refere-se às capacidades de um indivíduo que podem ser desenvolvidas. Por outro lado, desempenho se refere à conclusão de várias tarefas atribuídas ao indivíduo. No ambiente de trabalho, os funcionários com alto potencial podem ter um desempenho superior ao de outros funcionários. Mas a mesma regra também se aplica aos de alto desempenho? É nesse contexto que surge a principal diferença entre potencial e desempenho. Na maioria das situações, embora alto potencial garanta alto desempenho, alto desempenho não garante alto potencial. Este artigo tem como objetivo elaborar mais essa diferença.
O que é potencial?
Potencial refere-se às capacidades ou várias capacidades que um indivíduo possui. Esta pode ser considerada uma versão bruta que requer muita prática para que possa ser desenvolvida. As pessoas podem ter vários potenciais. Por exemplo, algumas pessoas têm potencial para ser grandes líderes, enquanto outras têm potencial para ser grandes escritores. No entanto, essas habilidades que o indivíduo possui devem primeiro ser identificadas e nutridas.
Nas organizações, empregadores e gerentes precisam estar vigilantes para identificar as várias habilidades que as pessoas possuem para auxiliar em seu crescimento profissional. É quando esse potencial é ignorado que muitas vezes vai para o lixo. Pessoas com potencial têm capacidade para um bom desempenho. No entanto, eles também desejam melhorar sua posição na organização, pois possuem muito talento.
O que é desempenho?
Desempenho se refere ao processo de conclusão de tarefas. Para ter sucesso em uma empreitada, é importante ter um bom desempenho para que o objetivo final seja alcançado. Nas organizações, existem aqueles que apresentam um desempenho muito bom e aqueles que apresentam um desempenho abaixo do esperado. Destas duas categorias, os de alto desempenho são extremamente importantes para uma organização, pois são a maior contribuição para o sucesso da organização.
No entanto, deve-se destacar que nem todos os de alto desempenho têm alto potencial. Os empregadores precisam compreender essa diferença entre desempenho e potencial ao lidar com funcionários. Os de alto desempenho também podem ser promovidos onde recebem um conjunto mais amplo de tarefas, uma vez que os de alto desempenho são sempre confiáveis. Como você pode observar, potencial e desempenho são dois termos completamente diferentes que não devem ser confundidos. Essa diferença pode ser resumida da seguinte maneira.
Qual é a diferença entre potencial e desempenho?
Definições de potencial e desempenho:
Potencial: o potencial refere-se às qualidades que podem ser desenvolvidas.
Desempenho: Desempenho refere-se a realizar ou concluir uma tarefa.
Características de potencial e desempenho:
Formato:
Potencial: o potencial pode ser usado como um adjetivo ou substantivo.
Performance: Performance é usada como substantivo.
Funcionários:
Potencial: Alto potencial nos funcionários garante alto desempenho.
Desempenho: O alto desempenho dos funcionários nem sempre garante alto potencial.
Posições superiores:
Potencial: Funcionários com alto potencial podem ser facilmente promovidos para posições mais altas, pois possuem o conjunto de habilidades necessário que se tornará aprimorado à medida que forem expostos ao novo ambiente.
Desempenho: O alto desempenho em uma posição específica não garante necessariamente o mesmo nível de desempenho em uma posição superior, pois o indivíduo pode não ter o potencial.
Significado alternativo:
Potencial: a palavra potencial não possui um significado alternativo.
Performance: Performance refere-se a apresentar um item de entretenimento a um público.
Cortesia de imagem:
1. “US Navy 020614-N-0552D-001 funcionário vencedor do prêmio SPAWAR” por foto da Marinha dos EUA por Corinna Duron. - [Domínio Público] n via Commons
2. The Hoya Office por Patrickneil (próprio trabalho) [CC BY-SA 3.0], via Wikimedia Commons
