Agência de Pessoal vs Agência de Recrutamento Executivo
Agência de Pessoal e Agência de Recrutamento Executivo são dois tipos de agências de emprego que trabalham em linhas semelhantes, mas têm diferenças em suas funções. Atualmente, há uma tendência crescente de agências de emprego que atuam como intermediárias entre trabalhadores e empregadores. Essas empresas de recrutamento trabalham com o objetivo de combinar as necessidades das empresas com as habilidades dos trabalhadores. Essas agências são em sua maioria de propriedade privada e mantêm um enorme banco de dados de trabalhadores qualificados. Sempre que as empresas necessitarem de trabalhadores qualificados, em vez de fazerem uma procura de talentos, entregam a responsabilidade de encontrar os trabalhadores a essas agências. As pessoas costumam se confundir entre uma agência de recrutamento e uma agência de recrutamento de executivos. Este artigo irá destacar as diferenças em suas funções.
Agência de recrutamento
Uma agência de pessoal é um recurso para trabalhadores de qualquer organização. Ele atende às necessidades de uma empresa e apresenta candidatos selecionados que correspondem às habilidades exigidas por uma empresa. Alguns deles se concentram em fornecer pessoal por um curto período, enquanto outros se especializam em empregos permanentes. Essas agências economizam muito tempo e esforço por parte das empresas, pois fornecem um pool de talentos a partir do qual as empresas podem encontrar os candidatos que procuram. As empresas são poupadas do tedioso processo de contratação e o processo é bastante simplificado. Essas agências de recrutamento ajudam a economizar muito tempo para as empresas que procuram pessoal.
Agência de recrutamento executivo
Embora as agências de recrutamento de executivos funcionem exatamente como as agências de recrutamento, seu papel não termina em encontrar e fornecer o pessoal certo para as empresas, pois elas também desempenham algumas funções extras. Eles também ajudam a definir o pacote salarial certo para o pessoal com base em seu conhecimento especializado dos padrões prevalecentes no setor. Essa agência também ajuda as empresas a conseguir candidatos de outros setores que possam ter as habilidades necessárias. Essas agências mantêm o interesse das empresas mais em mente do que simples agências de recrutamento e uma forte relação é formada ao longo de um período de tempo entre a agência e as empresas.
