Isento vs Não Isento
Isento e não isento são palavras cada vez mais usadas pelas organizações, principalmente na contratação de funcionários. São termos que se aplicam à força de trabalho pelos funcionários para deduzir certa quantia de seu contracheque que faz uma grande diferença no fluxo de saída da empresa. Este artigo irá explicar a diferença básica entre funcionários isentos e não isentos e o que isso significa para os trabalhadores e também para as empresas.
Em primeiro lugar, os termos isento e não isento tiveram origem na FLSA, que é um corpo legislativo. Significa Fair Labor Standards Act e tem como objetivo salvaguardar os interesses dos trabalhadores que frequentemente reclamam de serem solicitados a trabalhar para horas extras sem serem pagos pelas horas extras aplicadas. É por isso que a FLSA classificou os funcionários como isentos e não isentos. De acordo com essa bifurcação, os funcionários isentos não recebem horas extras, independentemente do número de horas extras que realizam em uma semana. Com profissionais, supervisores e executivos enquadrados nesta categoria, eles não são obrigados a manter nenhum registro de qualquer hora extra cronometrada por eles em uma semana, pois não recebem nenhuma hora extra.
Os colaboradores não isentos precisam de pagamento de horas extras de acordo com os requisitos mencionados pela FLSA. Sempre que os funcionários não isentos trabalharem mais de 40 horas por semana, eles precisam manter um registro das horas extras cronometradas de forma a receber horas extras a uma taxa não inferior a uma vez e meia o seu salário normal por hora. No entanto, não há diferença na maneira como os funcionários isentos e não isentos são tributados, já que toda a renda, seja salário, horas extras ou salário e impostos, é cobrada sobre a renda total, independentemente de como ela é gerada.
Em geral, são os funcionários não isentos que obtêm mais proteção pelas leis federais do que aqueles que estão isentos.
É difícil dizer qual das duas categorias é benéfica para uma pessoa em termos monetários. Se alguém sentir que está perdendo um salário devido ao tempo extra que trabalha para uma empresa, ele pode ter que abrir mão do salário fixo e aceitar o pagamento por hora para obter o benefício. Porém, no caso de salário fixo, uma pessoa não pode ser obrigada a receber menor valor se uma semana teve mais férias e, portanto, a pessoa teve que trabalhar em menor número de horas. Então, de certa forma, compensa a sensação de não receber tanto quanto deveria de acordo com o número de horas de beicinho.
Em resumo:
Isento vs Não Isento
• Isentos e não isentos são categorias de empregos e funcionários feitos pela FLSA para salvaguardar os interesses dos trabalhadores.
• Isentos são os funcionários aos quais as disposições da FLSA não se aplicam, enquanto os não isentos são aqueles funcionários que se enquadram nas regulamentações da FLSA
• Os funcionários não isentos precisam controlar as horas extras gastas por eles em uma semana e precisam receber horas extras não menos do que sua taxa de salário por hora para cada hora extra acima de 40 horas.
