Diferença chave - desemprego vs subemprego
A principal diferença entre desemprego e subemprego é que o desemprego se refere à situação econômica em que um indivíduo que está ativamente à procura de emprego não consegue encontrar trabalho, enquanto o subemprego é uma situação em que há uma incompatibilidade entre as oportunidades de emprego e as habilidades e nível de educação dos funcionários. Tanto o desemprego quanto o subemprego resultam em condições econômicas adversas para um país e devem ser administrados de forma eficaz para reduzir e controlar seus efeitos negativos. Assim, o governo tem um papel importante a desempenhar na formulação de políticas a fim de reter funcionários qualificados.
CONTEÚDO
1. Visão geral e diferença fundamental
2. O que é desemprego
3. O que é subemprego
4. Comparação lado a lado - Desemprego vs subemprego
5. Resumo
O que é desemprego?
O desemprego refere-se à situação económica em que um indivíduo que procura activamente emprego não consegue encontrar trabalho. O desemprego é freqüentemente usado como um indicador-chave das condições econômicas. Em 2015, a revista Forbes relatou que África do Sul, Grécia e Espanha lideram a lista das maiores taxas de desemprego. A taxa de desemprego é uma medida da frequência de desemprego e é calculada abaixo em termos percentuais.
Taxa de desemprego = Número de indivíduos desempregados / indivíduos atualmente na força de trabalho * 100
A inflação é o principal contribuinte para o desemprego. Uma vez que a inflação aumenta o custo de produção devido ao aumento nos níveis gerais de preços, as empresas têm de demitir funcionários para reduzir os custos trabalhistas e permanecer no mercado. Além disso, a demanda agregada por bens e serviços diminuirá devido ao aumento dos preços, que às vezes pode até fazer com que certos negócios sejam encerrados em situações extremas de crise econômica. Os efeitos negativos do desemprego podem ser vistos drasticamente em um momento de recessão em que o nível de atividade econômica é baixo. A recessão iniciada em 2007 é um exemplo do mesmo.
Por exemplo, de acordo com o Departamento de Estatísticas do Trabalho dos EUA, em dezembro de 2007, a taxa de desemprego relatada era de 5% e subiu para 10% em outubro de 2009.
A teoria econômica keynesiana desenvolvida pelo economista britânico John Maynard Keynes enfatiza que o desemprego é cíclico por natureza e enfatiza que as intervenções do governo na economia são essenciais para reduzir e controlar o desemprego durante as recessões.
Figura 01: Taxa de emprego por país (dados de 2009)
O que é subemprego?
O subemprego ocorre quando há um descompasso entre a disponibilidade de oportunidades de trabalho e a disponibilidade de habilidades e níveis de educação. Existem dois tipos de subemprego, nomeadamente subemprego visível e subemprego invisível.
Subemprego visível
O subemprego visível inclui funcionários que trabalham menos horas do que o normal em suas respectivas áreas. Frequentemente trabalham em empregos a tempo parcial ou em empregos sazonais, uma vez que não conseguem obter um emprego a tempo inteiro, embora desejem e possam trabalhar mais horas. O subemprego visual pode ser medido convenientemente.
Subemprego invisível
O subemprego invisível inclui funcionários em empregos de tempo integral que não usam todas as suas habilidades. Este tipo de subemprego não pode ser medido com sucesso, uma vez que alguns funcionários podem não estar cientes de que suas habilidades poderiam ser melhor utilizadas em outro lugar. Para medir o subemprego invisível, deve ser realizado um exercício extensivo que compare as habilidades e funções dos funcionários.
O subemprego é uma situação decepcionante para muitos funcionários, pois suas habilidades estão sendo subutilizadas e a economia carece das oportunidades de emprego que desejam. Como resultado, vários funcionários altamente treinados e qualificados deixam o país e migram para outros países em busca de melhores oportunidades de emprego. Isso é conhecido como 'fuga de cérebros' e, quando ocorrer em escala significativa, se tornará uma situação desfavorável à economia. Nigéria, Índia, China e Irã estão entre os países que enfrentam altos níveis de fuga de cérebros por alguns anos consecutivos.
Por exemplo, a Etiópia é um país que enfrenta a maior fuga de cérebros devido ao subemprego e 75% dos funcionários migraram para outros países nos últimos 10 anos. Como resultado, as organizações estão enfrentando problemas no recrutamento de funcionários qualificados em quase todos os campos.
Qual é a diferença entre desemprego e subemprego?
Artigo Diff meio antes da tabela
Desemprego vs subemprego |
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| O desemprego refere-se à situação econômica em que um indivíduo que está ativamente à procura de emprego não consegue encontrar trabalho. | O subemprego é uma situação em que existe um descompasso entre as oportunidades de emprego e as competências e nível de escolaridade dos trabalhadores. |
| Causa principal | |
| Aumento do custo de produção e diminuição da demanda agregada são as principais causas do desemprego. | O descompasso entre a disponibilidade de oportunidades de trabalho e a disponibilidade de habilidades e níveis de educação é a principal causa do subemprego. |
| A medida | |
| O desemprego é medido pela taxa de desemprego. | Não existe uma medida distinta para o subemprego, uma vez que o subemprego invisível é difícil de medir; no entanto, a fuga de cérebros pode ser usada para medir o subemprego indiretamente. |
| Exemplos de país | |
| África do Sul, Grécia e Espanha são classificados como países que vêm experimentando altas taxas de desemprego nos últimos anos. | Etiópia, Nigéria, Irã, Índia são exemplos de nações que passam por uma grande fuga de cérebros como resultado do subemprego. |
Resumo - Desemprego vs Subemprego
A diferença entre desemprego e subemprego pode ser explicada como a situação econômica em que um indivíduo que está ativamente à procura de emprego não consegue encontrar trabalho (desemprego) e uma situação em que os indivíduos não utilizam suas habilidades e educação de forma otimizada em seus empregos (subemprego). As oportunidades de emprego são geralmente baixas nos países em desenvolvimento, portanto, muitos indivíduos migram para os países desenvolvidos em busca de condições de emprego favoráveis. As políticas governamentais devem ser implementadas para garantir que os indivíduos do país sejam empregados da mesma forma que em empregos que lhes permitam utilizar sua educação, habilidades e capacidade de trabalho para produzir resultados econômicos.
