Redundância Voluntária vs Compulsória
Redução voluntária e redundância compulsória são termos que ouvimos quando uma empresa está passando por uma transição e decide reduzir o quadro de funcionários. No cenário econômico atual, onde o desemprego está aumentando, a demissão é uma palavra terrível o suficiente para causar arrepios na espinha dos funcionários. A redundância é uma prática normal quando um empregador está fechando negócios ou quando sente que não há necessidade para o número de funcionários que está contratando. No entanto, se um empregador despedir você e contratar seu substituto, isso não é chamado de redundância. A redundância voluntária e obrigatória são dois tipos de redundância. As pessoas costumam ser confundidas com as diferenças entre os dois. A redundância, voluntária ou involuntária, implica o pagamento daqueles que são demitidos por não terem culpa. Isso é conhecido como compensação de redundância.
A demissão voluntária ocorre quando um empregador declara incentivo financeiro para quem sai por conta própria, pois deseja reduzir o quadro de funcionários. Aqueles que optam pela demissão voluntária recebem uma compensação. As empresas fazem isso da forma menos dolorosa, pois permite que quem queira sair sem pressão e é escolha pessoal dos empregados aceitar ou não a dispensa voluntária.
A redundância obrigatória, por outro lado, refere-se a uma situação em que a administração seleciona o pessoal a ser despedido e os funcionários não têm a opção de aceitar ou não. Esta é uma situação dolorosa para a equipe, pois muitos dos selecionados para serem despedidos não desejam sair.
Na prática normal, quando uma empresa deseja reduzir o tamanho de sua força de trabalho, a demissão voluntária é declarada com um pacote de compensação. Mas, se não houver candidatos à demissão voluntária, a empresa é obrigada a selecionar por conta própria os funcionários oferecidos obrigatórios.
Resumo
• O despedimento voluntário ocorre quando a empresa, pretendendo reduzir o quadro de pessoal, o disponibiliza a todos os colaboradores e aqueles que pretendem sair optam por ele.
• O despedimento obrigatório é a situação em que a empresa decide por si quais são os trabalhadores que pretende despedir.
