Liderança vs Gestão
Liderança e gestão não são dois termos mutuamente exclusivos e têm muitas semelhanças. No entanto, eles diferem em vários aspectos, embora sejam qualidades desejáveis que andam de mãos dadas. Os gerentes são muitas vezes considerados erroneamente como líderes, ao passo que, na realidade, há uma grande diferença entre liderança e gestão que será discutida neste artigo.
A maior diferença entre liderança e gestão surge da maneira como motivam as pessoas que trabalham ao seu redor, pois isso dá o tom para todos os outros aspectos de uma organização. Por definição, a administração tem uma aura ou autoridade investida nela pela empresa. Subordinados trabalham sob ele e em grande parte fazem o que lhes é ordenado. Esse é o estilo transacional em que os gerentes dizem aos trabalhadores o que fazer e os trabalhadores fazem porque lhes foi prometido uma recompensa (salário ou bônus). A gerência normalmente é paga para fazer as coisas dentro das limitações de tempo e dinheiro. A administração tende a vir de ambientes estáveis e levar uma vida relativamente confortável. Isso os torna avessos a correr riscos e procuram evitar o conflito tanto quanto possível. Em termos de pessoas, eles gostam de dirigir um navio feliz.
Os líderes, por outro lado, não têm subordinados. Eles tendem a ter seguidores, e seguir é mais uma atividade voluntária do que forçada, como no caso dos subordinados. A liderança é um estilo carismático e transformador. Os líderes não dizem às pessoas o que fazer, pois isso não as inspira. A liderança atrai os trabalhadores e eles desejam seguir líderes. A liderança pode fazer os funcionários enfrentarem perigos e situações que normalmente não considerariam arriscar. A liderança exige dar crédito às pessoas e motivá-las elogiando o bom trabalho. A liderança exige assumir toda a culpa e proteger os seguidores, em nítido contraste com a administração, que está sempre feliz em passar a responsabilidade para os subordinados e é a primeira a receber o crédito pelo bom desempenho.
Embora a liderança e a gestão sejam focadas no trabalho e busquem melhores resultados, a liderança motiva e encoraja os trabalhadores, enquanto a gestão os trata como meros recursos. Enquanto a administração é avessa ao risco, a liderança busca o risco. A liderança felizmente quebra as regras para fazer as coisas, enquanto a administração se apega às regras e segue regras e regulamentos.
Diferenças entre liderança e gestão
• Embora a essência da liderança seja a mudança, a da gestão é a estabilidade
• Enquanto a liderança se concentra em liderar pessoas, a gestão se concentra na gestão do trabalho.
• A liderança requer seguidores, enquanto a gestão requer subordinados
• A gestão busca objetivos enquanto a liderança busca a visão
• A gestão planeja em detalhes enquanto a liderança define a direção
• A liderança facilita a tomada de decisões, enquanto a gestão toma decisões
• O poder na liderança vem do carisma pessoal, enquanto na gestão é adquirido.
• A liderança apela para ouvir, enquanto a gestão apela para a cabeça
• A liderança é proativa, enquanto a gestão é reativa
• A liderança é um estilo transformacional, enquanto a gestão é um estilo transacional
• A liderança quer conquistas enquanto a gestão quer resultados
• A gestão faz regras, enquanto a liderança quebra as regras
• A gestão freta as rotas existentes enquanto a liderança segue novas direções
• Embora a liderança tenha tudo a ver com o que é certo, a gestão está preocupada em estar certo
• A liderança dá crédito, enquanto a gestão leva o crédito
• A liderança assume a culpa enquanto a gestão repassa a responsabilidade
