403b vs 457
Existem muitos planos de aposentadoria nos Estados Unidos e, embora a maioria da população esteja ciente do 401k, também existem 403b e 457, que são semelhantes ao 401k. Enquanto 401k está disponível para todos os funcionários do setor privado, 403b está disponível para funcionários sem fins lucrativos e 457 é aplicável para funcionários do governo. Existem muitas diferenças entre 403b e 457 que um funcionário precisa estar ciente, para poder obter o máximo de benefícios fiscais e também para ter melhor retorno sobre o investimento.
403b
Conforme dito anteriormente, este plano é para funcionários de organizações sem fins lucrativos, como escolas, hospitais, cooperativas, etc. Portanto, se por acaso você for professor, enfermeiro, ministro ou bibliotecário, você é candidato ao 403b. A estrutura tributária de um 403b é semelhante a 401k, já que você faz contribuições com seu salário antes dos impostos e elas atraem juros. É quando você começa a receber pagamentos mensais do plano no vencimento que você deve pagar impostos como qualquer outra renda normal. É por isso que o 403b também é conhecido como Tax Sheltered Annuity (TSA). Este plano é popular entre organizações sem fins lucrativos, e os empregadores optam por ele, pois é isento da Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria do Empregador, o que implica que o empregador pode oferecer este plano a todos, um grupo ou indivíduos a quem deseja repassar o benefício.
457
457 é um plano de benefícios de aposentadoria que está aberto principalmente para funcionários do setor público. O empregador oferece este plano que funciona nos mesmos moldes do 401k, e as contribuições feitas por um funcionário são isentas de imposto, que é aplicável apenas quando o funcionário começa a receber os benefícios após a conclusão do plano. Portanto, este é um plano de imposto diferido. Mas, ao contrário de 401k ou 403b, não há penalidade para retirada antes dos 59 anos e meio. No entanto, o montante retirado está sujeito a tributação normal. Este plano permite que os funcionários economizem parte de sua renda sem pagar imposto sobre ela ou os ganhos que se acumulam na forma de juros, Diferença entre 403b e 457
Ambos são planos de imposto diferido.
Em 457, não há idade mínima de aposentadoria que se traduz em nenhuma penalidade na retirada de dinheiro, o que está muito presente com 403b e 401k.
O que é notável é que se um empregador oferece 457 e 403b, o empregado pode escolher contribuir para ambos com seu salário.
Enquanto sob 403b, um funcionário pode sacar dinheiro para emergências imprevistas, como comprar uma casa ou para a educação de seu filho, ele não tem direito à distribuição sob 457.
Se um funcionário está contribuindo com 457, ele não pode abrir uma conta IRA. No entanto, 457 pode ser transferido para uma conta IRA.
Uma diferença notável entre 403b e 457 é que o empregador não pode fazer contribuições para funcionários que optam por 457, como podem para aqueles que aceitam 403b ou 401k.
Existem também diferenças nos limites de contribuição de 403b e 457.
